《高级人才寻访服务机构等级划分与评定》编制说明.pdfVIP

《高级人才寻访服务机构等级划分与评定》 编制说明 一、任务来源 本标准由高级人才寻访专业委员会提出，由中国人才交 流协会发布。该项标准由上海厂长经理人才有限公司负责牵 头起草。起草组成员为：展动力人才咨询 （深圳）有限公司、 北京腾驹达管理顾问有限公司、上海人才服务行业协会、北 京科锐国际人力资源股份有限公司、万宝瑞华人才管理咨询 （上海）有限公司、深圳市顶才猎头有限公司公司。 本标准为推荐性团体标准，规定了高级人才寻访服务机 构等级划分、评定要素、评定标准以及机构等级的评定与管 理。本标准适用于从事高级人才寻访服务的机构的等级划分 与评定。 二、目的和意义 随着我国人力资源市场的快速发展，高级人才寻访服务 覆盖面持续扩大，工作量急剧增加。制定 《高级人才寻访服 务机构等级划分与评定》有利于引导服务机构明确发展方向， 形成优质服务资源和品牌服务机构；有利于引导社会正确认 识高级人才寻访服务方式，使企业客户和候选人防范风险， 减少交易成本。通过行业自律，规范高级人才寻访服务机构， 提高行业服务水平，促进行业健康有序发展。 三、编制原则 此次标准制定坚持了以下基本原则：