岗位分析与岗位评估张昊民.pptxVIP

第3章岗位分析与岗位价值评估 对应教材：张昊民、孙继伟编著《人力资源管理》高等教育出版社2007年第一节 岗位分析概述第二节 岗位分析的方法 第三节 岗位价值评估第3章 岗位分析与岗位价值评估 第一节 岗位分析概述 一、岗位分析的概念与相关术语岗位分析的概念 又称为工作分析、职位分析或者职务分析，是指采用科学的技术或者方法，对组织中的特定工作的性质、任务和责任进行分析并作出界定，同时也对工作的承担者所应具备的素质与能力进行说明与界定，确定岗位的工作要素的特点，性质与要求的一系列行为过程。 6.职权 是指与职称相对应的为履行职责而赋予员工个体所享有的一系列权力。1．需要和动机 是指具有相同任务和职责的一组职位，是为了实现特定的组织目标而必须完成的若干任务的组合。7.职位等级 是指根据工作责任大小，工作复杂性与难度以及对任职者的能力要求近似的一组职位的总和。 2.工作要素 是指工作中不可能再继续分解的最小工作单位。3.个性特征 是由一个或者多个工作要素组成的为了履行某项岗位职责所进行的某一特定目的的活动。8.职位簇 也叫作工作族，是指在职位分类的基础上，根据任职要求、工作内容和任职者素质与技能的相似性而划分为同一组的职位。岗位分析相关术语4.职位 是指为了实现组织目标而要求员工个体完成的特定任务及其所承担的职责和所享有的职权的集合。9.工作描述 也叫工作说明书，是岗位分析的最终成果之一，主要包括工作职责、职权、工作条件等工作特性说明。5.职责 是指对应职位上的任职者所从事的工作范围或应完成的特定任务。职责一般不局限于某一任务，多由几个具有相关性但可分离的任务组成。10.工作规范 也叫做职位要求，也是岗位分析的最终成果之一。工作规范以工作描述为基础。 第一节 岗位分析概述 第一节 岗位分析概述 二、岗位分析的重要性、内容和结果（一）岗位分析的重要性1、岗位分析是制定人力资源规划的前提2、岗位分析是选聘与任用的依据3、岗位分析是进行员工绩效评估的基础4、岗位分析有利于进行科学的薪酬管理5、岗位分析对于职业生涯规划的支持（二）岗位分析的内容岗位分析的内容，实质上是人力资源部门在岗位分析过程中所需要收集和获取的各种信息。进行岗位分析前对各个岗位进行调查研究的目的既是要明确岗位分析的内容，从而系统地归纳、描述和记录组织中所有岗位的方方面面。 工作要素、职责、职权、职务人力资源规划选聘与任用决策工作说明员工绩效评估岗位分析薪酬管理职业生涯管理工作规范设计培训与人力资源开发知识、经验、技能、能力第一节 岗位分析概述 附：图3—1 岗位分析对人力资源活动的支持 第一节 岗位分析概述 岗位的工作内容与职责：1）工作活动的内容与任务2）各项任务中的流程3）工作流程中与其它工作的相互支持与配合4）承担工作中任务的员工应负的职责2．工作者的具体行为：1）工作的具体动作操作要求2）工作中的人际沟通方式与相互合作3、工作特征与器械：1）工作操作环境（包括工作时间、地点与自然环境）2）工作的社会环境特征（包括团队工作、灵活性以及持续学习等）3）工作的组织形式4）工作的技术性、创新性以及复杂性5）工作中使用的设备、工具、机器和辅助工作用具4、任职资格要求：1）基本素质：性别、年龄、教育背景、工作经验、基本技能等2）生理素质：体能要求、健康状况、感觉器官的灵敏性等3）综合素质：个人性格、语言表达能力、合作精神、进取心、沟通能力、合作能力、创新能力5、工作目标与个人绩效要求：1）工作目标2）工作绩效评估标准附：表3－1 工作分析的主要内容第一节 岗位分析概述 （三）岗位分析的结果职位说明书作为岗位分析的成果，代表了岗位分析的质量。职位说明书一旦形成，组织的人力资源工作就要以此为依据。 1、职位说明书的编写要求 在编写的过程中应做到尽量运用浅显易懂的文字，避免使用摸棱两可、含糊不清的词汇，表达也应尽量做到规范、准确、简练。此外，职位说明书要求注意具体性与全面性。 2、职位说明书的具体内容 职位说明书由工作描述(Job description)和工作规范(Job specification)两方面的内容组成。 工作描述反映的是组织对于某项具体工作的要求以及为完成该工作所需具备的各种支持性条件。工作规范也叫任职说明书，主要涉及到岗位工作者必须具有的资格标准，如知识背景、专业技能、培训等。是指进行岗位分析的工作人员直接到工作现场，利用个人感觉器官或其它仪器（如照相机、摄像机等）对正在进行的工作进行仔细地观察和记录，进行岗位分析的一种方法。一般需要观察者具有实际工作经验或者经过专业培训。也叫功能性工作分析，在对人员、事物、信息之间相互关系分析的基础上，以员工应完成的职能和应尽的责任为核心，根据工作中所需的