维修工技术等级晋升办法.docVIP

公司物业维修人员 专业技术等级管理办法 第一章 总则 第一条 为了进一步加强公司物业维修人员的规范管理，努 力培养和造就一支善于学习、技术能力全面、团队合作意识强、 符合公司战略发展的各类物业维修人才队伍， 结合公司实际， 现 制定本办法。 第二条 本办法适用于 XXXXXX公司及所属子公司的全体物 业维修人员。 第三条 公司物业维修人员的专业技术等级主要分为初级、 中级、 高级， 维修人员的专业技术等级与维修人员本人的薪资待 遇标准相对应。 第二章 管理细则 第四条 专业技术等级考核原则 公司对所有从事公司物业维修人员按照 “公开、 公平、公正” 的原则，从“德、能、勤、绩”四个围度，对其专业技术知识理 论、专业技术经验能力、日常工作绩效进行综合考核和评定。 第五条 专业技术等级申请条件 维修人员已与公司建立劳动关系； 维修人员已取得国家劳动和社会保障部门颁发的职业资 格证书； 维修人员申请的专业技术等级与本人的岗位工种相一致； 维修人员未有任何违法和违规违纪行为。 —1— 第六条 专业技术等级申请办法 已取得国家劳动和社会保障部门颁发的四级 （中级） 职业 资格证书的维修人员， 可申请公司中级维修工专业技术等级的考 核和认定；已取得国家劳动和社会保障部门颁发的三级（高级） 职业资格证书的维修人员， 可申请公司高级维修工专业技术等级 的考核和认定。 已取得国家劳动和社会保障部门颁发的五级 （初级） 职业 资格证书的维修人员， 或只有操作证未考取国家劳动和社会保障 部门颁发的五级 （初级） 职业资格证书的， 公司一律按照初级维 修工专业技术等级对待。 维修人员申请专业技术等级的考核和认定， 原则上与国家 劳动和社会保障部门颁发的等级所对应，一般不得越级申请认 定。 卖场中从事中央空调、电梯运行维护的空调工、电梯工， 原则上按照高级维修工专业技术等级对待。 第七条 新入职维修人员专业技术等级认定 凡被公司招聘入职试用的维修人员， 根据本人所提供的国家 劳动和社会保障部门颁发的职业资格证书等级， 由公司的用人部 门以理论为主进行闭卷考试，达到合格分数的即安排岗位试用， 并按照与公司维修人员专业技术等级所对应的薪资标准给予享 受相关待遇； 未达到合格分数的， 公司原则上不予安排岗位试用， 若属四级 （中级） 或以上等级的且可培养使用的， 则可根据分数 情况，一般下降一级专业技术等级安排试用， 也可直接降到初级。 第八条 维修人员专业技术等级晋升认定 —2— 认定申请 公司各类维修人员在取得高一级国家劳动和社会保障部门 颁发的职业资格证书时， 可在公司规定的时间内向公司申请专业 技术等级晋升认定， 在公司人力资源部领取 《公司维修人员专业 技术等级认定和薪资调整申请表》 ，填好表并附国家劳动和社会 保障部门颁发的职业资格证书， 经部门签字后， 报公司人力资源 部给予考核和认定。 考核方式 公司对维修人员专业技术等级的考核与认定主要采用笔试 和综合评估两种形式，其中： （1）笔试 ①满分 100 分，闭卷考试， 60 分及以上者为合格，出题范 围为该专业技术等级所对应的理论知识、 技术操作及电器设备管 理等。 ②笔试由用人部门负责出试题， 一般不少于 2-3 套，逐步建 立题库，并随机抽选试卷，由人力资源部负责监考。 （2）综合评估 ①满分 100 分，80 分及以上者为合格，由用人部门根据申 请人的日常工作表现，按照“德、能、勤、绩”进行综合考评。 ②综合评估由用人部门组织评定。 等级认定 申请者的笔试成绩和综合评估成绩均达到合格者， 公司给予 相应的专业技术等级认定， 并自认定之日起享受该专业技术等级 的薪资待遇。 —3— 第九条 维修人员专业技术等级考核时间 每年开展两次专业技术认定，即每年的 4 月、10 月，凡符 合条件的维修人员均可向公司申请专业技术等级的认定。 第三章 附则 第十条 本办法自公司发布之日起生效实施，并在以后的工 作中不断完善。 —4—