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PAGE 2 内部文件 禁止外传 内部文件 禁止外传 北京XXXXXXXXXX有限公司文件 XXXXX［20XX］第XX号 关于下发《薪酬福利管理制度》的通知 各部门： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，参照当地工资水平，结合公司实际情况，制定了薪酬福利管理制度，报经董事会研究批准，现下发实施。 执行中，要坚持按劳分配、奖勤罚懒、多劳多得原则，认真按规定考核，纠正能高不能低，相互攀比等不良倾向，真正起到调动广大员工工作热情的目的。 要不断反馈多方面意见，以便修订完善，使薪酬福利管理制度朝着鼓励勤劳、促进效益、公平合理、体系科学轨道发展，把优化薪酬福利制度作为企业发展的推进器。 北京XXXXXXX有限公司 二〇XX年X月XX日 薪酬福利管理制度 第一章 总则 为保护劳动者的合法权益，体现按劳分配原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，参照当地工资水平，制定本规定。 第一条 指导思想 要坚持按劳分配原则，培养员工爱岗敬业精神，通过合理的分配制度来调动员工的积极性、主动性和创造性，不断提高企业的向心力、凝聚力与发展活力，把优化薪酬福利制度作为企业发展动力。 第二条 薪酬福利的基本原则 公司的薪酬福利政策的设计，贯彻以下若干原则： (1)竞争性原则。公司保持薪酬福利在本地区和本行业具有相应的竞争力。 (2)公平性原则。使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。 (3)激励性原则。公司根据员工的职位、能力及对公司的贡献度，决定员工的薪酬区间和具体数额。 (4)普遍性原则。基于公司承担社会责任和公司与员工共同成长的经营理念。公司给予员工普遍性福利，但这并不影响针对有突出贡献和价值员工以特别的福利待遇。 第三条 适用范围 本制度适用于公司正式员工（不包含工厂员工和试用期员工）。 第二章 薪资 第四条 薪资结构 公司实行结构工资制，结构工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、提成工资、奖励工资、津贴补助等构成，合计为工资总额。 (一)基本工资。基本工资是员工劳动的基本报酬，是员工劳动的基本生活保证性工资，是按岀勤或国家规定特殊情况享受的工资部分。 (二)岗位工资。岗位工资也叫职务工资，是劳动工资的重要组成部分，是员工履行岗位职责的回报形式，是综合考虑员工的职务高低、学历技能高低、岗位责任大小、能力强弱、贡献多少、经验丰富与否，在从业时间长短等因素而确定。 (三)绩效工资。绩效工资是按业绩与效益根据考核结果而提取的工资，是企业效益与个人业绩相结合的工资，是一线业务岗位的重要工资形式。绩效工资标准制订坚持业务岗位、其他岗位、企业发展统筹兼顾和谐发展原则。 (四)全勤奖。全勤奖是当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、 旷工者，公司给予全勤奖。 (五)话费补助。话费补助是公司给营销岗位及行政岗位联系日常对外业务所提供的电话补助。 (六)餐费补助。餐费补助是公司为员工正常出勤日发放的午餐补助。 (七)交通补助。交通补助是公司为员工提供的出行服务费，包含上下班和外出办公乘坐公共交通工具的费用补贴。 (八)工龄补助。工龄补助是公司对员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的奖励，鼓励员工长期、稳定地在本公司工作。满一年以上员工方可享受。工龄越高，享受补助越多。 (九)学历补助。学历补助是公司提倡员工努力学习文化知识，提高自我素养的经济补助。员工在职期间，获得提升一个学历档次的，自获取证书之日起次月方可享受。 (十)技能补助。技能补助是公司鼓励员工爱岗敬业，潜心钻研本职业务，丰富自己的专业素质而提供的经济补助。员工在职期间，获得本岗位专业资格证书的，自获取证书之日起次月方可享受。 (十一)加班工资。加班工资是员工按照公司生产和工作的需要在规定 工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动 报酬。 （十二)提成工资。提成工资是营销岗完成自己的销售目标，按照一定 比例提取的业绩奖金。 (十三)奖励工资。奖励工资属于福利，是绩效提成的延续与补充，主要用以鼓励做岀突岀贡献的个人与团体。公司暂设杰出贡献奖、优秀表现奖、先进集体奖三项，以后随公司发展将设置更多奖项以激励公司正能量。 1.杰出贡献奖用以奖励做岀杰岀贡献的员工。 2.优秀表现奖用以激励表现特别优秀的员工。 3.先进集体奖用以奖励效益突出或综合考核优良的集体。 上述奖项为年度奖，实施标准根据股东会研究决定。 第五条 薪资及支付方法 员工薪资及支付方法遵循以下规定： (1)计薪期。员工薪资按月结算，计薪期为发薪当月的第一天至最后一天。