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怎样从简历判断一个人 一、查看简历的基本信息 1、硬性条件：岗位任职资格（性别、年龄、学历、业绩、工作经历、相貌等），不符合的迅速PASS掉 2、软性条件：22-25踏入社会，心态比较浮躁，跳槽率较高；26-30发展稳定期，逐步找准职业定位；31-35事业顶峰期，定位明确、高速发展，追求高待遇、高职务；36-40寻求独立发展机会，创业；41以后一般追求事业的稳定 不同岗位对稳定性有不同的需求期望，适岗匹配 3、其他：待遇要求、住宿距离。要求强硬或不能满足的快速淘汰 二、查看简历的工作内容 1、工作内容的对口性。简历工作内容和企业要求的吻合性，完全新手要慎重考虑 2、工作时间长短与专业的符合情况。工作时间与工作深度是否匹配、合乎常理，只工作几个月一般不可能接触到企业核心工作或参与重大项目 3、跳槽频率。一个公司待3年以上为稳定（至少2年吧），如果1年左右频繁换工作则稳定性欠佳，连续换工作3次以上慎用 4、工作时间的间距长短。工作间出现空档期需要重点关注 5、职位与工作内容是否匹配。比如你要招人力资源部负责人，而面试的人之前工作是人事档案、买社保之类纯事务性工作，就要多考虑是否符合条件 6、行业跨度。一般有明确职业定位的人都会限定在某个行业内，其次是固定在某个特定岗位上，如果应聘者行业跨度大、岗位不具相关性，则可以看出此人职业定位模糊，自己没有想清楚要做什么 三、辨别简历的真伪 1、年龄与学历的匹配。试算一下就出来，主要在年龄相对大一些的人群中出现概率高 2、简历中是否有自相矛盾的地方。工作性质与兴趣爱好相反、工作内容与工作职位不符、时间地点内容不符等 3、简历中是否有水分。职位虚高、阅历虚高、工作结果夸大等，比如应聘者在大公司做人力资源主管，一般不可能负责到六大模块，不可能样样精通。另外简历中如果存在一些模糊性词汇，就要重点考察（非常好、取得很大成绩、得到众多肯定等，缺少数字证明） 四、如何透过简历看应聘者 1、应聘的岗位比较多，说明定位不明确，求职动向模糊，比如：应聘岗位填写：市场、行政、客服、销售、助教等等不同部门、不同性质超过3个以上 2、如果是从大公司跳槽到小公司，岗位、薪资没有特殊要求和变化，基本断定此人能力不强。相反，如果应聘者岗位在不断晋升，公司规模一家比一家大，可以判断此员工上进心较强 3、如果在短时间内连续投递2份或以上简历，基本可以知道这个应聘者比较粗心。如果间隔时间较长又投简历，可以简单判断应聘者对公司岗位特别感兴趣（当然也有可能忘记之前投过了） 4、简历中错别字较多，可以判断人比较粗心。如果简历特别有层次感、逻辑性强、重点突出，说明应聘者思维清晰。