考试焦虑是当前中学生普遍存在的问题之一.docVIP

考试焦虑是当前中学生普遍存在的问题之一.doc

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?一、学生考试焦虑形成的原因 ?? 学生产生的考试焦虑是多种因素相互作用而形成的,其焦虑水平也受多方面因素的制约,既有学生自身的内部因素,同时又有学习、生活环境的外部条件的制约。 (一)学生自身的内部因素 1.认知评价??? 认知评价是造成考试焦虑诸多内在因素中的首要因素。学生进行的与考试有关的评价包括:对考试性质、考试利害关系的预测以及对自身应付能力的估价三个方面,其评价程度都直接影响其焦虑水平。如果学生由于主观上认定甚至夸大考试的可怕、对自己构成的威胁,从而陷入恐惧、担扰以至不能自拔就会产生考试焦虑。如果学生对考试无把握也会增长焦虑的程度。 2.人格特征 人格特征是造成学生产生考试焦虑的一个重要内部因素。有研究表明,从人格类型上看,外向不稳定型以及内向不稳定型的学生是倾向于在考试焦虑测验中得高分的。外向型学生的人格特质中既存在冲动、不安、兴奋等品质,同时又存在乐观、开朗、无忧无虑等品质,致使他们在考试焦虑测验中易走极端(高焦虑或低焦虑);内向型的人把注意指向自身,过分关注自己在事件中做出的不适应的反应,易出现负性情绪而使其应付手段越来越无效。学生仍处于人格塑造期,这期间,如果受多种消极因素的影响,就会产生性格障碍。个性的形成与学生从小以考试成绩好坏获得父母及社会肯定的评价经历有密切关系,家庭教育的态度也受孩子学习成绩好坏的左右。这些因素,使相当部分中学生存在着内向、孤僻、自我过份膨胀、自尊过分强烈、挫折承受力极低等现象。此类学生都极易产生考试焦虑。 (二)学生考试焦虑形成的外部条件 1.学校因素 不恰当的学习环境是使学生产生考试焦虑的直接外因。学校是实施考试最频繁的场所,它与考试焦虑紧密相联。不断进行的各种考试,容易使学生产生学习疲劳,从而引起注意力不集中、思维迟缓、反应速度降低、情绪躁动、忧虑、厌烦等负向反应。有的班级每次考试后采取排名的方式,极容易打击学生的自尊心和自信心,形成“我不如人”的强烈的自卑感。一些教师讲授时(尤其是试卷分析)不恰当的褒贬态度,如过分赞扬某些成绩好的学生,过分批评某些成绩差的学生,都加剧了学生的心理压力,严重干扰学生的认知评价,使学生怀疑自己究竟是否是学习的料子,久而久之,就会形成恶性循环,每逢遇上大的考试,就会精神紧张,产生严重的考试焦虑。 2.家庭因素 家长的教育方式和期望水平会影响学生的考试焦虑水平。家长对学生考分的过分关注,不恰当的教育方式,成绩好时眉开眼笑、表扬有加;成绩差时冷眼看待、训斥、责骂,均会加重学生的心理压力,形成惶惶不可终日的状态,惊恐不安,紧张焦虑,觉得考不好难以向家长交差。此外过于严肃的家庭气氛,高焦虑的父母都是孩子产生高焦虑的温床。 3.社会因素 ?? 社会就业要求亦不可避免地造成学生产生考试焦虑。时下社会就业对青年的要求极高。相当部分的企事业过份追求学历高的毕业生,大专生都极难分配出去或有较理想的工作岗位,而现在的考试仍是“一榜定终身”,人为地加大了学生对考试的期望值,这也是学生考试焦虑产生的一个社会因素。 学生的考试焦虑是内外因素相互作用下形成的。要减轻考试焦虑,必须多方努力,有针对性地采取措施。 三、减轻学生考试焦虑的对策 根据学生考试焦虑形成的原因,以下对策应该是行之有效的。 ?? (一)重视学校与家庭的沟通 既然家庭教育会影响学生的考试焦虑水平,因此学校应重视与家庭的沟通联系。在此方面可以考虑采用如下两种方法:一是定期召开家长会议。一方面汇报学生在校期间的基本情况,包括此阶段学生的心理状况,要求家长配合,通过自己的言行为其子女减压,鼓励他们正确对待学习的困难。另方面,亦通过家长们的信息反馈,准确得知学生在家的思想心理状况,有的放矢地做好学生过细的思想工作。二是善于挖掘典型。组织在这方面有深刻认识与体会的家长和学生,通过班会课、座谈会等形式现身说法。如我校有一老师,进行过“让我们成为家中的小天使一一一孝心献给父母”主题班会,促进学生与父母之间的情感交流。事后有个别家长很有感触他说:过去我们将过多的时间去考虑工作,考虑其它事情,对孩子也主要是考虑他的学习成绩如何,很少与孩子交流思想,倾听他们的心声,自然就极少研究他们的心理。看来,我们还需要掌握一点心理知识,多与孩子沟通,坦诚相待,相互信任,才能消除相互间的“心理代沟”。 (二)优化课堂教学,创造和谐适度的学习气氛 ???课堂教学的效果如何,直接关系到学生的学习兴趣。课堂教学必须坚持贯彻“学生为主体、教师为主导、发展为主线”这一教学思想,要求教得主动,学得主动,最终达到轻负担、高质量。因此,要提倡启发式教学,在讲授过程中,要注意调动学生主动学习的积极性,激发学生的学习兴趣。通过设疑、解疑、创造和谐适度的学习气氛,培养学生的兴趣、乐趣、志趣,调动非智力因素,提高学习内驱力。 ?? 在学习训练方面,要求各科协同配

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