浅谈在职业病的预防与控制管理工作中的体会.pptVIP

浅谈在职业病的预防与控制管理工作中的体会;浅谈在职业病的预防与控制中管理工作体会;现就我公司在职业病预防与控制管理中遇到的问题谈谈个人体会。目前我公司从事的钻井行业，存在职业危害岗位，按照《中华人民共和国职业病防治法》有关规定，经市疾病预防控制中心对钻井施工作业现场所接触的钻井泥浆粉尘、设备噪声等岗位进行检测。;钻井现场;检测结果如下： 噪声:机工和副钻作业人员接触的机器噪声强度超过等级声级85dB(A)限值，为噪声不合格岗位。其它岗位噪声强度低于职业卫生标准限值，属噪声合格岗位。 粉尘:井场粉尘污染最大的加料岗位接触的粉尘浓度低于15分钟短时间接触浓度≤10mg/m 3，8小时平均加权浓度≤5mg/m 3，为粉尘合格场所 。;疾控中心出具的评价报告;噪声不合 格岗位区 （柴油机、 泥浆泵）;噪声不合格岗位 区（发电房）;粉尘污染区;针对危害岗位，我们对员工进行职业体检，虽然井场的机工和付钻岗位是属噪声超标岗位,但对从事噪声超标岗位的机工和付钻,从事粉尘岗位作业的人员进行职业体检时，均未发现职业病.而在离岗体检时发现不属于超标岗位员工中检查出职业病。现就我公司发生的 “职业病”例做一介绍,供大家探讨。;案例事实;尘肺案例 ;尘肺案例 ;尘肺案例;尘肺案例;在此我们认识到: 第一，由于我们那时对职业病的认识不够，未做到岗前职业病的体检，只重视了在岗期间常规的体检，导致了最终鉴定为在本单位患职业病。（据说患者在来本公司工作以前曾经在矿山从事打炮眼的工作，来本公司工作以前接触过粉尘作业）。 第二，发现病情没有及时调整患者岗位。 第三，没有到有资质的医疗部门做职业体检，并出具有法律效应的职业体检报告。;耳聋案例 ;耳聋案例 ;耳聋案例;耳聋案例;患者职业病诊断 鉴定书;在这起起案例中，我们都能看出，患者并不从事噪音危害超标岗位，我公司在对从事噪音危害岗位的人员都配置了噪音防护耳塞，并没有涉及到其他岗位，直到现在也是如此。虽然我公司对所有在岗员工都做到了岗前、岗中、离岗时的职业体检，但我们的困处也由此看出，不从事职业危害的岗位在其在岗???间说他得了职业病或是经权威鉴定机构鉴定出得了职业病，对我公司来说是无疑是个难题。 ;就像专家所说的那样，只要工作人员在有职业危害的工作环境下工作，不存在危害岗位，也有可能造成职业危害。今年3月份，我公司对所有从事钻井工作的人员全部进行了职业体检，包括新员工，在岗员工。结论出来后，有3名在岗员工存在听力下降，面对此现象，我们目前能够解决的办法是调理或更换岗位。;几点体会和建议 ;作为企业,我们依据国家规定委托检测机构检测作业场所的职业危害,按要求对检测有职业危害的岗位和场所提出警示，并为在危害场作业的员工配备必需的劳动防护用品，定期体检，进行职业病危害的培训。但就是这样，仍然无法避免职业病的发生。虽然每位员工都配发了防护用品，但个体差异很大。比方说有的长期从事噪声岗位，耳朵也没说受损，而有的却并非如此，接触一次，就有可能得上职业病，就像专家所说的那样，如果是这样我们又该如何控制。;照这样的话，我们只能是预防，无法杜绝和控制。怎样才能做到真正的控制和杜绝，值得探讨。;对噪声危害 岗位配发了 防噪声耳塞;对噪声危害 岗位配发了 防噪声耳塞;对粉尘污染区配发了防尘口罩;对粉尘污染区配发了防尘口罩;进入井场的职 业危害警示牌;今年3-4月我公司对钻井员工组织了一次在疾控中心进行普查体检，给全部现场钻井施工人员进行肺部检查和听力检查，截止目前共对3个钻井队的143人进行了体检，查出听力下降的共20人，作为观察对象的有3名，先已调离井队。;职业体检听力下降人员;职业体检听力下降人员;职业体检听力下降人员;如果这样每年都有新增听力下降人数或其它不能从事原岗位原因的人，这些人将如何安置，对于我们改制企业来说，无疑是一个重要的难题。 听力下降又无法绝对保证不发生职业病，难免又会造成职业病人员，这些人员又如何安置，这给我们改制企业，无疑又是一个重要的难题。;在我公司组织的职业体检中，机工王新忠09年的双耳高频听力下降41db，2010年下降51db，而疾控中心给出的体检结论是做为噪声观察对象，处理意见是加强防护，可以从事原作业。但我公司并未采用疾控中心的处理意见，而是尽快的对其调整了岗位，远离噪声作业。王新忠若是继续从事原作业，那么他明年听力还有可能下降为61db，职业病就必然会发生。;按照油田公司2010年职业健康工作目标中: “保证职业危害场所检测率达到100%;保证岗位员工职业健康体检率达到100%, 职业病新发数为‘0’ ”。前两项目标我们都可以达到，但“职业病新发数为‘0’ ”的指标就无法保证。 ;我们认为就目前的发生职业病的,如果一经认定,给我公