人事工作流程表规范文件.pdfVIP

人事部工作流程 人事部岗位设计图 人员编制 人事主管 主管 1 人 专员 1 人 人事专员 文员 1 人 人事文员 一 、部门职责 1. 负责建立、建全公司人事经管系统，确保人事工作按照公司发展目标规范化 . 2. 负责制订公司人事经管制度、薪酬制度、人事档案经管制度、员工手册、培训大纲等规 章制度经批准后组织实施 .文档收集自网络，仅用于个人学习 3. 制订和实施人事部年度工作目标和工作计划，按月做出工作计划 .每年度根据公司地人员 需求计划审核公司地人员编制，制定定岗，定职规定 .文档收集自网络，仅用于个人学习 4. 依据公司地人事需求计划，组织各种形式地招聘工作，收集招聘信息，进行人员地招聘、 选拔、聘用及配置 .对不合格地员工进行解聘 .文档收集自网络，仅用于个人学习 5. 负责员工薪酬方案地制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控 . 6. 负责建立公司地培训体系，制定公司地月和年度培训计划，并对公司地培训工作进行监 督和考核 . 7. 根据公司发展规划，对公司地各个职能部门进行职务分析，编制各岗位地岗位说明书 . 8. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳 动安全保护措施 . 9. 负责劳动合同地签定与经管工作，进行劳动关系经管，代表公司解决劳动争议和纠纷 . 10. 负责办理员工地各项社会保险手续及有关证件地注册、登记、变更、年检等手续 . 11. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续 . 二 、人员招聘流程与规范 流程 文件受控状态 总经理 人员招聘流程与规范 名称 文件经管部门 综管办 程序 规范 1．制订招聘计划 （1）各部门根据部门地经营、经管需要，将员需求表报人事部 制订招聘计划 （2 ）人事部根据部门所人员需求制订招聘计划，包括招聘职位和要求、招聘渠 1 / 11 开展招聘与面试 道、招聘日期和时间等内容 2．开展招聘与面试 （1）人事部根据招聘计划发布招聘信息 （2 ）应聘人员发送个人简历到人事部 （3）人事专员按照职位要求对应聘员工进行初步筛选，选