店面运营部薪资标准.pdfVIP

. 河南维恩郑州营运中心 2017 店发【 1 号】 签发人： 河南维恩木塑股份有限公司 仟纳定制墙面店面运营部员工薪资标准 店长 店长助理 渠道主管 家居顾问 1 家居顾问 2 家居顾问 3 家居顾问 4 家居顾问 5 渠道经理 1 渠道经理 2 渠道经理 3 渠道经理 4 Ⅰ、店面家居顾问薪资标准 一、岗位职责 店长职责：负责店面工作的整体运营、营销方案策划、人员分配、活动监督执行等； 副店长职责：协助店长对店面进行管理、物料整理、人员监督、数据统计整理等工作； 家居顾问职责：负责客户的邀约接待讲解，完成签单；以及后续对客户的跟踪服务等。 二、薪资提成方案 初级家居顾问薪资构成： 基本工资 岗位工资 补贴 绩效 合计 1600 500 400 0 2500 中级家居顾问薪资构成： 基本工资 岗位工资 补贴 绩效 合计 1600 500 600 0 2700 高级家居顾问薪资构成： 基本工资 岗位工资 补贴 绩效 合计 1600 500 900 0 3000 销售顾问个人业绩提成：月实际回款额，不论级别，提成方案一致。 A、5 万以下 提成 1.5% . . B、5 万（含） —13 万 提成 2% C、 13 万以上（含） 提成 3% 如果组织小区活动，需要前期店面人员跑小区，没人每天补助 15 元。 （精装房除外） 三、试用期 1、试用期两个月，试用期期间依据员工综合表现由店长考核合格后填写转正表报请人事部 审批通过。一个硬性转正标准是转正当月销售额 3 万（含）以上。 2、试用期期间，对于不合格员工，公司随时可以辞退。入职不满一周，不予发放工资。 3、表现上进，业绩不足的员工，可以由部门经理申请延长且最多一个月的试用期。且延长 试用期当月必须满足最低 3 万销售额。 4、试用期期间，如果业绩达到考核要求，可以提前申请转正。 四、晋升、降级与淘汰 1、晋升： 不同等级，考核周期不同，达到以下标准，次月起职位级别自动晋升， 薪资对应调整。 初级 —中级 中级 —高级 高级 — 店长助理 考核周期 1 月 2 月 3 月 要求 当月业绩达到 5 万 连续 2 个月业绩超过 连续 3 个月业绩超过 15 万 20 万，享有晋升副店