2018事业单位结构化面试.pdf

. 《事业单位结构化面试》简介： 1. 对面试应考者的要求在录用考试中，进入面试的应考者是这样选拔出来 的：一是面试由政府人事部门向用人部 《事业单位结构化面试》正文开始 1. 对面试应考者的要求 在录用考试中，进入面试的应考者是这样选拔出来的：一是面试由政府人 事部门向用人部门推荐；二是要按规定比例选拔候选人，一般要求面试应考者 是拟任职位录用人数的 3 倍；三是要按候选人的笔试成绩，由高到低进行排序 来确定进入面试的人员，应考者笔试成绩合格是进入面试的基本条件。 2．确定面试测评要素的要求 面试测评要素的确定，是确定面试方法、编制面试试题、实施面试的前提。 面试要测试哪些要素，要根据招考的拟任职位、应考者的状况、测评的可行性 等来确定。例如，某省规定县级机关国家招考面试的测评要素为政策、理论水 平，敬业与求实精神，组织、协调能力，应变能力，语言表达能力，仪表举止。 3．对面试考官的要求 面试考官应具备较高的政治素质和业务素质，应有高度的责任感和使命感。 主考机关要负责面试考官的业务培训，使其掌握面试的内容、方法、操作要求、 评分标准、面试技巧等。面试考官资格管理制度建立后，原则上只有经规定的 程序取得面试考官资格的人员才能担任面试考官。 4．对面试考场的要求 面试考场的选择和布置，对测评结果有一定的影响。因此，应该按照面试 实施的要求来布置考场。 5．制订面试实施方案的要求 面试主管机关在组织面试前，要制订面试实施方案，确保面试工作有组织、 有计划、按程序进行。面试实施方案的内容一般应包括：面试的组织领导；考 . . 官评委 ( 小组 ) 的组成和培训；面试的方法、程序；面试试题的编制方法和印制； 面试的时间、场所；有关面试的其他工作。 6．对面试考官小组组成的要求 面试考官小组一般由 7～9 人组成，在年龄上， 最好老中青结合； 在专业上， 应吸收有业务实践、业务理论研究经验丰富且面试技巧方面有经验的权威人士。 省级以上面试考官小组的组成一般由负责考录工作的代表、用人单位的主管领 导、业务代表和专家学者等组成为宜；市、县级面试考官小组一般由组织、人 事、用人部门，纪检、监察部门，业务骨干等组成为宜。 7．其他要求 录用面试还需遵守以下几个方面的原则： (1) 面试应考者机会均等原则。 在面试中公平性和公正性显得尤为重要。公平性体现在对应考者用“一把 尺子”衡量，机会均等；公正性体现在考官评分要客观、公正，克服主观随意 性。 (2) 回避原则。 根据有关规定，凡与应考者有直接利害关系的人员，面试时应予回避。例 如：面试考官或组织者与应考者有夫妻关系、直系血亲关系、夫妻双方的近亲 属关系、儿女姻亲关系等，都应回避。 (3) 监督原则。 监督的目的是保证面试在平等竞争的条件下进行。对面试全过程实施监督， 是顺利完成面试工作的保证。一是组织监督，在面试中，请纪检、监督、公证 等部门参加；二是新闻舆论监督，新闻舆论部门的工作人员有权以适当方式了 解和报道面试工作情况；三是应考者监督，应考者是最好的监督者，因其亲身 经历了面试的全过程，对面试的组织程序、考官水平及试题等情况有申诉控告 . . 权，主考部门应设立相应的机制 ( 如举报、意见箱等 ) ，认真听取他们的意见并 根据有关规定和程序做出处理。 二、结构化面试的题目编制步骤 结构化面试对题目的设计要求比较高，题目编制通常包括以下几个步骤： 1. 根据职位要求确定面试测评要素 面试题目编制前的首要工作是对拟任职位进行分析，有针对性地提出应该 测评的几项要素，同时根据各测评要素与拟任职位的关联性确定其相应的权重。 简单的工作分析，需要对拟任职位的相关人员 ( 包括任职者及其直接领导 ) 进行 访谈，澄清职位的主要工作职责及其对任职者的素质要求。更全面深入的工作 分析还需要利用关键事件法、日志法、问卷调