企业劳动人事专职行为标准考评表.pdfVIP

1 / 6 上海市电力公司市区供电公司 劳动人事专职行为规范考评表 2004 年 9 月 行为规范（非班员类）评分规范 被考核人姓名：顾 宏 部门：多种产业部 岗位：劳动人事专职 考核人姓名：杨振文 部门：多种产业部 岗位：综合主管 考核期限：从 2004 年 10 月 至 2004 年 12 月 评分等级 1 分 2 分 3 分 4 分 评分工程 工作量 正常情况下， 未完成工作 正常情况下， 未完成工作 正常情况下，按时完 在 3 分基础上， 计划 /职责范围内任务 2 计划 / 职责范围内任务 1 成以下工作： 工作量达到日常 项 . 项 . -计划、检查、总结公 10% 以内 . 司多经人力资源经管 工作 . - 负责协调公司多经 人力资源与主业地关 系 . -负责开展对集团、基 层多经人力资源工作 地指导 . -完成劳动工资 4 套台 帐表地汇总、上报工 作 . - 完成当月多经系统 内人员调配工作，并 做好调动人员地起止 薪工作 . - 完成多经系统内保 险基金汇总上缴工作 . - 完成消费基金核发 及统计工作 . 完成工作及时性 因个人原因未能及时完 因个人原因未能及时完 次月 1 日前，上报 4 在完成当月特定 成工作计划 / 职责范围内 成工作计划 / 职责范围内 套报表 . 外工作中，因缩 地任务 2 次以上，或发生 地任务 1 次，但未造成不 当月 25 日前，上报人 到部门领导地肯 1 次