企业劳动合同经管规范及流程图.pdfVIP

封 面 作者： ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 1 / 9 公司劳动合同经管制度及流程图 一. 政策 1 《中华人民共和国劳动法》 2 地方政府主管部门法规及企业现行规章制度。 3 合同期限：经理级以上人员签署 3～5 年期限合同；其他人员可根据情况签署 1～3 年期 限合同，无特殊情况的合同期前 3～6 六个月为试用期。 文档来自于网络搜索 二. 程序 1 合同签订 A 公司在聘用员工时，应要求被聘用者出示终止、解除劳动合同证明或与任何用人单位不 存在劳动关系的其它凭证， 经证实确与其他用人单位没有劳动关系后， 方可订立劳 动合同，或另行签订“试工协议” 文档来自于网络搜索 B 员工进入公司报到之日接受岗前培训， 了解和认可公司的劳动合同条款及岗位职务 说明书确定的职责，确定合同期限，甲乙双方可签定劳动合同。 文档来自于网络搜索 C 公司出资培训、招（接）收的人员，已经按有关规定与公司签订了专项协议书，在 与公司订立劳动合同时，合同期不得短于服务合同或协议尚未履行的期限。 文档来 自于网络搜索 D 在合同履行过程中， 公司对出资培训的员工应按规定计算培训服务期； 若培训服务 期超过劳动合同期限，应延长劳动合同期限至培训服务期满。 文档来自于网络搜索 2 合同变更 由于签定合同时所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因， 致使原合同无法 履行的，经双方协商同意，可以变更原合同的相关条款。 文档来自于网络搜索 3 合同续签 合同期限届满， 劳动关系即告终止。 甲乙双方经协商同意可以续订合同。 双方当事人 在原合同期满前三十天向对方表示续订意向。 文档来自于网络搜索 4 合同解除 A 有下列情形之一，甲方公司可以即时解除合同，而无须向乙方支付赔偿： * 试用期内，乙方被证明不符合录用条件的； * 乙方严重违反劳动纪律或甲方规定的各项规章制度的； * 乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的； * 乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的； * 乙方被司法机关追究刑事责任的； B 有下列情形之一，乙方可以即时解除合同，而无须向甲方支付赔偿： * 在试用期内； 2 / 9 * 甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的； * 甲方不能按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； C 有下列情形之一， 甲方可以解除合同， 但应提前三十日以书面形式通知乙方并支付 补偿金： * 乙方患病或非因工负伤， 医疗期满后， 不能从事原工作也不能从事甲方另行安 排的工作的； * 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行， 经当 事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 文档来自于网络搜索 * 甲方频临破产进行法定整顿期间， 或者生产经营发生严重困难，