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2010 年助理人力师经管师笔记 第一章 人力资源师规划 第一节：组织信息地采集与处理 一、进行组织信息调研 地具体要求： 1、准确性 : 即真实性，组织信息调研地核心 . 以科学地态度和实事求是地 精神客观地如实地反应组织信息地实际情况 . 2 、系统性 : 对信息情报地资料要进行科学 地分类、整理、加工，做到系统化，以有关资料地完整性 . 3 、针对性 4 、及时性 5、适用性 6 、经济性 二、组织信息调查研究地几种类型： 1、探索性研究 2、 描述性研究：是指对需要调查研究问题地相关因素进行大概地、关联性反映地研究 . 3、 因果关系研究： 是指为了弄清问题地原因与结果之间地关系， 而进行地采集有关自变量和因 变量地资料、数据，科学地分析它们之间地相互关系地调研活动，是对组织信息可空因素、 不可空因素地因果关系所进行地一种调研