电话邀约面试技巧.pdfVIP

. 电话邀约面试技巧（一） 电话邀约面试技巧之打电话前的准备工作 1、在电话沟通之前做好相关岗位和公司资料的准备。 2 、将应聘者的简历详细看过并标出需进一步了解或确认的关键信息。 3 、做好被质疑和拒绝的准备。 4 、设计好引导应聘者的话术。 5 、电话通知时间的技巧： A 、主动投递简历者，这类人员已经明确了择业意向，而且随时准备参加 公司面试。预约好面试时间后及时发邮件或短信。需注意的是语速适中，诚 肯积极，描述清楚公司的名称和地址即可。 B、被动者，指网络搜索简历、猎头招聘。此类人员求职意向不明确，甚 至没有意向。打电话给他们一定要列好清晰明确的提纲，沟通中要介绍公司、 岗位、职位发展前景等。尽可能把公司闪光点介绍清楚，对被动者产生一定 吸引力，这样才能继续以后话题，电话沟通完毕后，及时发出公司的信息、 岗位的信息传递给被动者。 电话邀约面试技巧之打电话时 1、首先要询问现在打电话是否合适或是否方便。 2 、介绍自己和公司，把公司的优势做个简单的描述。 3 、表明资料来源和招聘的职位， 现在很多应聘者在找工作时， 海投简历 , 如果有必要的话简单介绍职位内容。这样做，就唤起了应聘者的记忆，获得 了他的信任，而且还提高了他听电话的注意力。 . . 4 、在学历、工作经历等方面适当称赞应聘者，增加应聘者对公司的认同 度。 5 、告知对方已经通过了简历筛选， 让应聘者觉得企业招聘有一定的门槛、 流程正规，进一步增加应聘者对企业的认同度。 6 、沟通中注意倾听， 并恰当的做到将自己的看法拿出和对方分享或讨论。 7 、邀约，提供 1-2 个时间供选择告知至少两个面试时间让对方选择，让 对方感受到企业的重视。。 8 、确定时间后，在电话最后，将面试的时间进行重复，和应聘者达成心 理契约。 电话邀约面试技巧之电话结束后 电话结束后要给对方发一个短信或者邮件，发送邮件或短信，告知对方 面试时间、地点、行车路线、公司名称、联系人。包括公司的情况，所招岗 位名称及相关情况，并留下电话号码，便于所通知对象有不明之处可电话咨 询。 电话邀约面试技巧（二） 因为大多数公司主要是采用网络招聘的途径，一般求职者都是在网上看到 我们的职位发布信息、 招聘要求， 之后才在网上投递的某个职位的简历。 所有的 . . 求职者都不会只投递一家公司， 只要有点兴趣都会投递， 有的甚至一次投递很多 家公司，之后就等公司打电话。 下面是学习啦小编整理的一些关于电话邀约面试 怎么说的资料，供你参考。 电话邀约面试说话技巧 1、拨打面试电话的时间： 一般求职者如果是在下午或晚上投递的简历，公司基本会在第二天 通知 他面试。简历不能放置的时间太长，求职者会认为公司可能招够了人或者认 为这个公司的工作效率太慢，而选择了其他公司。收到简历立刻打电话，会 让求职者对这份工作不够重视。所以通知的时间也比较重要，建议大家要与 投递简历的时间间隔最少二至三小时再通知。收到的简历后，必须在第二天 及时通知求职者，除非遇星期日或节假日，在上班当天及时打电话。如果安 排在早上打电话，不要太早， 10 点-11 点半比较合适。如果安排在下午打电 话， 3 点至 5 点半比较合适。 面试的时间安排， 我们可以灵活的根据天气或者当地面试者的习惯来定。 夏天尽量安排在上午，时间也可以稍早一点。冬天安排上午面试的时间不要 太早。如果在通知的时候求职者主动提出来这个时间他不方便，不要太急切， 我们可以适当的停顿几秒，做出思考的样子，再回答他：“因为公司本期的招 聘有时间限制，我可以给您安排在下午 /