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毕业实习与就业协议书的几个法律问题 摘要： 大学毕业生常将毕业前的实习视为自己未来的就业前站， 而毕业实习生与实习单位以及所在院校签署的就业协议书的法律性 质却常常被人们所忽略。用人单位降低成本的做法，也常伤及大学 生的劳动权益。如何看待毕业实习、就业协议书与劳动合同的法律 地位，确属相关当事方必须明确的几个问题。 abstract ： college graduates usually regard graduation practice as the previous stop of the future employment. however ， the legal nature of the employment agreement signed by graduates ， practice unit and the college is often ignored by people. the employers measures to reduce cost often damage graduates labor rights. how to treat the legal status of graduation practice ， employment agreement and labor contract is the issue that must be clear with related parties. 关键词： 毕业实习；就业协议书；劳动合同 key words ： graduation practice ； employment agreement labor contract 中图分类号： d922.5 文献标识码： a 文章编号： 1006-4311 （2013 ）26-0252-03 0 引言 随着上世纪九十年代末高校扩招政策的出台，我国高等教育步 入了跨越式发展阶段。根据教育部最新公布的统计数据， 2013 年全 国高校毕业生多达 699 万，是建国 64 年以来高校毕业生最多的一年。 社会岗位的有限需求与如此庞大的就业大军压力再度成为学生、学 校和社会极有压力的话题。面对高校毕业生总量持续增加与近年来 我国经济形势放缓、结构性调整矛盾冲突被无限放大的形势，各高 校为了证明自身人才培养的社会需求性，誓将大学生毕业实习与毕 业就业视为头等大事来抓。但是，毕业实习是否算是正式工作？是 否可以享受工资待遇？就业协议书具有什幺功能？教育部门要求毕 业生与用人单位签订的就业协议书是否等同于劳动合同？诸如此类 问题，确需大学毕业生、所在院校和实习单位必须明确的问题。本 文仅就大学毕业生的毕业实习与就业协议书的几个法律问题作一探 讨，以期能对大学毕业生的就业教育有所帮助。 1 毕业实习与劳动就业的法律界定 实习生与实习单位的法律关系 双方不是劳动合同关系。劳动就业是具有劳动能力和就业 愿望的公民，符合法定的就业年龄、通过自身的劳动获得一定劳动 报酬的一种法律制度。劳动关系兼有平等性和隶属性的特征，劳动 者拥有劳动的权利和义务。大学生在毕业实习期间虽然为实习单位 提供了一定的劳动工作，但是，根据我国《劳动法》第 3 条规定： “劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程， 遵守劳动纪律和职业道德。 ”本规定明确了劳动者应当承担的各项劳 动任务和义务，而尚未毕业离校的大学生其身份是学生，主要任务 是完成学业，只能课余时间去单位实习，其人身属性为所在院校的 学生而不是实习单位的员工，不可能像用人单位的劳动者一样全面 遵守实习单位包括出勤、考勤、考核在内的各项规章制度，也不可 能承担用人单位一个完整的劳动过程。同时，实习单位也不可能象 对待一个正式员工那样给实习学生安排完整的工作任务。实习学生 不具有劳动法意义上的劳动权利和劳动义务。所以，从权利和义务 一致的规则来看，毕业实习期间实习生与实习单位之间没有建立劳 动合同关系。 双方建立了劳务合同关系。一般来讲，大部分学生在实习 单位仅仅是一些简单了解的见习活动，没有固定和正式的工作岗位 及工作内容，一般也不创造社会财富。但是，很多实习生常会通过 自己的努力为实习单位创造有价值的劳务活动，例如人力资源管理 专业的实习生为人才中介公司做一些电话营销的工作、计算机专业 的实习生为实习单位做一些软件编程之类的工作。这意味着实习生 为实习单位提供了劳务，实习单位可以根据约定向实习生提供劳务 报酬，双方即产生了劳务关系。但是，劳务关系不等同于劳动关系。 劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位） 之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，另一方将其 用于同生产资料相结合的社会关系。劳动者与用人单位双方是被劳 动法律规范所规定和