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薪酬经管制度 第一章：总则 一、目地 为规范公司薪酬经管， 应对激烈地市场竞争， 适应公司经营发展地需要， 建立一个与现 代企业制度相适应地薪酬分配制度， 以调动员工地积极性和创造性， 充分发挥薪酬经管对员 工地激励作用，做到公平、公正，保证员工合法权益，特制定本制度 .文档收集自网络，仅用于个 人学习 二、制定原则 1.竞争原则：保证企业薪酬水平在行业内具有相对竞争力 . 2.公平原则：使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间地薪酬相对公平 合理 . 3.激励原则：根据公司员工地贡献大小，决定员工地薪酬水平， 4.控制原则：坚持效率优先，根据每年公司地经营发展水平制定薪酬预算，控制薪酬成 本 . 三、适用范围 本制度适用于公司全体在册员工 .