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职业成长的四个阶段 文/汇才猎头首席顾问王博 我们知道任何一种产品进入市场会经历导入期、成长期、成熟期和衰退期，人，作为特 殊商品，职业生涯和其它产品也类似，可以同样分为四个周期，20-25 岁为导入期，这个年 龄，大二或大三开始实习一直到毕业后工作二、三年内。在导入期，是在一张白纸上描绘人 生的开始，谈不上专业，更谈不上规划。有些人主张大学毕业即做出个人的职业规划。而我 认为，职业导入期是职业“懵懂”阶段，不合适进行所谓的职业规划。每一个人的职业规划， 要根据自己的专业、特长、爱好、个性等各种特性综合考虑，而职业导入期是发现自己这些 特性的过程，只有初步认识了自己，才可能做出真正符合自己特性的职业发展规划。 很多应届生在选择工作时，常常纠结于薪水高低，其实，职业导入期应该将薪水的考虑 列为最后一项参考内容，而喜欢、擅长可以作为首要考虑条件。在职业导入期，不管你是名 校还是海归，都不应该高估自己。有一位同学向我咨询，他进入某央企后发现，被提拔的都 是有关系的人，而自己这样“即有学历又有能力”的人，却没有得到重用！我说，名校只证 明了你的学习能力，你的工作能力是从哪里得到证明的？在我国目前的教育体制下，大学教 育还不能证明“能力”，即使北大、清华这样的百年名校毕业生也基本如此。 职