2017专业技术人员绩效管理与业务能力提升考试答案94分.pdfVIP

是非题 1. 让所有专业技术人员的绩效都与组织生产经营业绩紧密关联，使人人肩上都有担子，事事有目标，人 人有事做，这往往决定了绩效管理的成功与否。 A 对 B 错 2. 在工作过程中，管理者要对专业技术人员工作进行一定的指导和监督，及时解决所发现的问题，并根 据实际情况及时调整绩效计划。 A 对 B 错 3. 在整个绩效管理期间，管理者都要不断地对专业技术人员进行指导和反馈，即进行持续地沟通。 A 对 B 错 4. 在绩效期结束的时候，根据事先制订好的绩效计划，对专业技术人员的绩效目标实际完成情况进行评 估。 A 对 B 错 5. 通过绩效反馈面谈，使专业技术人员了解管理者对自己的期望，明白自己的绩效，认识自己有待改进 的地方；并且，专业技术人员也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难，请求上级的指导或帮助。 A 对 B 错 6. 绩效考核就是绩效管理，绩效考核的作用就是为薪酬发放提供依据。 A 对 B 错 7. 绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升，为人员甄选提供基础，促进管理流程和业务流程的优化， 从而最终保证组织战略目标的实现，还能提供一个规范而简洁的沟通平台，构