专业技术人员考核办法.docxVIP

局专业技术人员考核办法（征求意见稿） 为进一步加强专业技术人员岗位管理， 建立健全专技人员考核评 价机制，鼓励专技人员积极参与课题攻关、标准和规范的制定、管理 创新及专业队伍建设等工作， 根据上级部门有关文件精神， 结合局实 际情况，制定本办法。 一、考核原则 1、坚持注重实效的原则； 2、坚持客观公正的原则； 3、坚持民主公开的原则。 二、考核范围 局所聘在编在岗专业技术人员。 三、考核小组 专业技术人员考核工作由单位专技考核工作小组 （以下简称 “考核小组”）负责实施，考核小组由分管领导任组长，组织人事科科长 任副组长，相关业务科室负责人、各基层站长为组员组成。组织人事科负责专技考核的日常推进、管理与绩效反馈等工作。 四、考核办法 （一）日常工作考核内容 参照《局职工绩效考核办法》的相关要求执行。 （二）专业技术工作考核内容 专业技术人员的专业技术工作每年度考核一次。 考核内容分重点 1 工作、论文撰写、 培训教育三大部分，其中论文撰写分为课题研究和文章发表两项内容， 培训教育分为接受培训教育、 开展培训教育和指导课题研究三项内容。 对应不同专业技术等级， 考评标准分别有所不同。 1、评分标准 按专业技术（初级）十二～十一级，中级（十级～八级） ，副高级（七级～五级），不同层级分别设置评分标准，详见《专业技术工作考核评分表》。其中课题研究方面一个人可以报多个课题研究，课题研究