专业技术人员低职高聘管理办法.docxVIP

专业技术人员低职高聘管理办法 生效日期： 2002 年 3 月 1 日 修订日期： 2011 年 8 月 6 日 二、选聘程序 （一）医院实行总量控制的原则 , 由院专业技术职务评聘领导小组根据各科室 的工作需要和在编人员的比例情况 , 按岗位需要定出低职高聘的名额数。 （二）个人提交书面申请及有关材料。 （三）医院组织评审委员会 , 根据科室发展需要 , 采用无记名投票的方式对申 报人进行测评，同意票为 2/3 以上者为有效。 （四）根据评审结果 , 由科主任根据工作需要进行聘任。 根据医院标准由科主 任和专业技术人员双方签定聘约 , 由人事部负责办理有关聘任手续。 （五）引进人才需低职高聘者直接报院专业技术职务评聘领导小组审批。 三、聘约与待遇 （一）聘约 履行岗位职责 , 服从科主任安排 , 认真完成本职工作任务。 如有违约，可以解 聘。 高聘人员聘期内应在 A 类核心期刊上发表 l 篇及以上学术论文。 聘期 1 年 , 晋升职务后聘约自然终止。 ( 参加 2 次低职高聘仍未能正常晋升职务者取消继续低职高聘资格 ) 。 （二）待遇 1. 低职高聘人员享受高聘后职务的待遇 ( 包括专家门诊、专家查房 ) 。 晋升职务时优先推荐 , 并作为一项重要评审依据。 四、组织领导 （一） 医院成立专业技术职务评聘领导小组。 （二） 医院成立专业技术职务低职高聘评审委员会。