邮政企业领导廉洁从业控析.docVIP

美国康奈尔大学做过一次有名的实验：把一只活蹦乱跳的青蛙放进沸水锅里，受到强烈刺激的青蛙奋力一跃，竟跳出锅外，安然逃生；同样是这只青蛙，把它放进一锅冷水，慢慢加热，青蛙先是安然享受，游得怡然自得，待它觉察出水温升高危及生命时，却再也没有了那一跃的力量，而只能葬身锅底。 笔者由此联想到邮政企业领导人员廉洁从业这一问题。作为邮政企业领导人员，应怎样造就一双火眼金睛，准确辨别环境中的“温水”，不至于导致逐渐被“煮熟”的悲惨结局？而作为邮政企业，要怎样才不会成为一锅让“青蛙”安乐死的“温水”？笔者认为，要从以下几个方面着手。 1.加强学习 \o 教育，从源头上筑起廉洁从业防线，使领导人员“不想贪”。 一是要突出 \o 教育重点。特别要突出 \o 教育对象的重点，注重层次 \o 教育，因人因事施教。当前首先要把对邮政企业领导班子尤其是“一把手”的 \o 教育放在首位，因为他们是邮政企业改革发展的带头人，又是执行人，其素质的高低关系到企业的形象和声誉。其次要把掌管人、财、物的人员列入重点 \o 教育对象，并要注重超前 \o 教育，抓好防范关。这两点都是廉洁 \o 教育的重点，要持之以恒地抓，不能等出了问题再去亡羊补牢。 二是 \o 教育内容要有针对性。《廉政准则》是中央开出的反腐倡廉的一剂良药，对党员领导干部在8个方面提出52条禁令，涉及领导干部工作、生活、