某企业薪酬体系设计研究毕业论文正文.docxVIP

（2010 届） 本科毕业论文（设计） 题 目 某企业薪酬体系设计研究 学 院 商学院 专 业 人力资源管理 班 级 人力062 学 号 200631115204 学生姓名 吴学琴 指导教师 杨婷华 诚信声明 我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得 的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计） 中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得 或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文（设计）中的所有 内容均真实、可信。 论文（设计）作者签名： 签名日期： 年 月 日 授权声明 学校有权保留送交论文（设计）的原件，允许论文（设计）被查阅和借阅， 学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段 保存论文（设计），学校必须严格按照授权对论文（设计）进行处理不得超越授 权对论文（设计）进行任意处置。 论文（设计）作者签名： 签名日期： 年 月 日 摘 要：在现代企业人力资源管理中，薪酬管理是非常重要的内容。 企业要 留住人才，必须要提供给员工有市场竞争力的薪资。企业薪酬体系设计的“和谐” 推动力来自于其公平性的真正体现。 因此，企业在进行薪酬体系设计时应建立起 一个对内相对公平，对外有竞争力的薪酬体系。本文以某企业的实际情况为背景， 通过分析企业现有薪酬体系存在的问题，