某企业绩效管理问题研究(开题报告).docxVIP

完成日期 完成日期 2013年12月24日 本科毕业论文（设计） 开题报告 题 目 某企业绩效管理问题研究 学 院 商学院 专 业 人力资源管理 班 级 人力101 学 号 201052115115 学生姓名 田倩倩 指导教师 蒋懿 一、 选题的背景与意义 （一） 选题背景 一个世纪以前，在工业化浪潮的推动下，以泰勒为首的先驱们将人类管理活 动及其内在规律的新的认知带入科学的殿堂。 自此，管理研究与实践开始了百年 理性探索，展开新的一页。如今，关于管理研究的各个学派、各个思潮无不最终 指向绩效管理研究。绩效管理经历了由十分单一的评估机制，逐步向系统性， 大 综合性的方向发展的过程。随着管理实践的不断拓展和深入，在不同的学科领域、 不同的组织以及不同的社会经济发展阶段， 人们对绩效管理有着不同的理解，并 且在认识上是不断的变化着，这最终导致了没有一个持久统一的绩效管理方法去 适应绩效管理工作。此外，伴随着高科技信息技术的迅猛发展和激烈变化的市场 经济环境，这就对企业HR部门的绩效管理工作提出了新的要求和挑战。 （二） 选题意义 对现今的企业来讲，面对外部竞争和不确定性的经营环境， 企业的管理者越 来越感受到经营面临的压力，依据企业内外部现状采取战略调整、业务转型、 组 织重构、流程再造等措施，高层忙得不亦乐乎，而身处企业中低层的员工却我自 巍然不动，从而使这