2020年体育类大学生就业指导研究论文范文.docxVIP

体育类大学生就业指导研究论文范文 摘要：如今，我国高等教育已经步入去精英化发展阶段，高校毕业生数量与日俱增，大学生就业难问题也成为一个社会难题，高校大学生就业指导工作就显得尤为重要。本文结合当前地方高校在体育类大学生就业指导方面存在的不足，提出了地方高校体育类大学生就业指导新对策，希望能为地方高校体育类大学生就业指导工作提供理论参考。关键词：地方高校;体育类大学生;就业指导高校大学生就业指导指在大学生以帮助、促进毕业生就业为目的的，为大学生提供的就业信息传递、就业指导等工作的总称。高校毕业生就业指导肩负着培养学生正确的择业观、专业能力的重任，也是高校管理工作的重要组成部分。在就业市场竞争日趋激烈的情况下，由于专业的特殊性，高校体育类大学生在就业方面面临着更多的问题。这也要求高校在体育类大学生就业指导上，必须要明确目标，做好就业指导规划，创新就业指导内容和手法，以真正促进体育类大学生就业。1地方高校在体育类大学生就业指导方面存在的不足1.1就业指导不受重视，基础工作薄弱。“大众化就业”时代的到来，使得大学生就业指导的重要性日益凸显，对于大学生来说，就业指导可以说是必须而迫切的。为此，许多高校都开始了大学生就业指导工作，并在大学生就业指导上做出了积极努力和大胆尝试。不过，许多高校的大学生就业指导工作并不受欢迎。究其原因，许多高校对大学生就业指导不够重视，在这一方面投入的资金和人力有限，就业指导内容和方法落后，使得许多大学生认为学校的就业指导课和指导工作并没有什么用处。如许多高校的大学生就业指导体系都不完善，并且，大学生就业指导工作以就业指导讲座、人才招聘活动举办、提供就业信息为主，学校与学生、用人单位缺少深入交流和沟通。此外，高校大学生就业指导工作的共性较强，缺少个性，缺少针对特殊群体包括体育、艺术类学生、家庭经济困难学生、存在择业心理障碍的学生的就业指导，对于那些相对“特殊”的毕业生来说，大学生就业指导工作的针对性和实效性有限。1.2就业指导具有阶段性，师资力量不足。过去我国在毕业生就业上实施的是“统包统分”就业体制，这也使得高校形成了“重招生轻就业”的办学理念。如今，许多高校在教学管理上始终没有挣脱这一传统观念的束缚。受此影响，许多高校都将其视为招生、管理工作的附属品，将大学生就业指导视为一个阶段性的工作，学校大学生就业指导工作缺少全程规划和有效的方法。如许多高校的大学生就业指导工作都集中在学生毕业季，根本没有贯穿大学生大学求学全过程，并且，许多学校的大学生就业指导工作都停留在就业政策解读、信息发布等基础层面，这样的大学生就业指导明显效果不足。就业指导师资力量不足，是影响高校大学生就业指导工作质量的一个重要因素，如许多高校都缺少专业的体育类大学生就业指导队伍，毕业季的大学生就业指导队伍大都由辅导员、政工干部、专业课教师临时组成，这些人大都缺少就业指导经验，也不具备专业就业指导能力，他们在体育类大学生就业指导方面也难以发挥应有作用。2地方高校体育类大学生就业指导对策2.1树立以人为本的教育观念，提高人才培养质量。人才质量是决定人才就业竞争力和高校毕业生就业率的根本，在市场经济时代，在人才市场人才饱和、就业竞争严峻的状态下，高校要想提高毕业生包括体育类大学生的就业率，必须要提高人才培养质量。这也要求高校树立“以人为本”的育人观，全面了解市场用人需求和体育人才市场的发展形势。然后，以就业为导向，完善高校体育专业课程体系，找准高校体育专业教学目标，根据体育类学生的就业岗位需求、专业特点合理安排教学内容和教学方法，并将就业引导和职业能力教育渗透到体育教学中去，切实提高体育专业教学质量。如高校在“1+2+1”的体育课程体系改革中，在第一学期的基础课程教育中，要渗透职业素养教育，在两个学期的体育选项课中，有目的地培养学生的环境适应能力和竞争意识。在最后一个学期的教学中，让学生自主选择学习项目，提高自身的技能水平，培养学生的创新意识和实践能力，为学生就业打好基础。2.2加强就业工作领导，开展职业生涯教育。“实施高等学校毕业生就业服务体系建设计划，进一步完善毕业生就业服务体系”，是国家教育事业发展“十二五”规划的要求。按照中央要求，各地政府和高校要将毕业生就业工作视为学习实践科学发展观的重要方面，做好大学生毕业工作领导，搭建大学生就业信息和服务平台，建立全方位的毕业生就业工作体系，以突破大学生就业难题。学生就业是高校最大的民生工程，也是高校的立身之本。高校教学质量可以通过学生就业质量、就业率反映出来。各高校要深入贯彻执行中共中央、国务院关于加强高校毕业生就业工作的一系列文件精神，将毕业生就业工作纳入学校议事日程，成立校院两级毕业生就业工作领导小组，定期召开毕业生就业工作专题