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工资涨声不断直逼温州企业生存底线 ??2011年02月18日?23:09?? 经济观察报 　　陈周锡 　　已经过了元宵节，老员工才回来5位，新员工还未招到一个，工厂两条生产线至今无法开启，上个月客户下的订单无法完成几成定局。这让温州新桥一眼镜生产企业负责人小柯忧心忡忡。 　　“没办法，只能加工资。”小柯说，在去年工人工资同比上涨15%的基础上，预计今年还要同比上涨20%左右。 　　小柯说，像眼镜这类劳动密集型的温州企业，原本利润就比较低，今年人工成本大幅上涨已危及大部分企业的生存底线。“我周边的一些企业，忍受不了工资等成本上升压力，去年开始就已经停产、减产，预计今年这种情况会更加严重。” 　　1个工人10个企业抢 　　温州新桥高翔等周边工业区里集中着大量的眼镜、服装、鞋革、电子等生产配套企业。每个企业门口几乎都挂着招聘广告。 　　小柯的企业到元宵节前还未有一个工人上门咨询，这在往年极为少见。为招到工人，小柯在当地报纸上做了分类广告，但没有一个人打电话过来询问。无奈之下，小柯准备去参加一些在工业区举行的招聘会，但他对此并不抱太大的希望，听说来那里的企业招聘人数，已经远远大于前来应聘的工人。 　　“工人来得一年比一年少，一年比一年晚”，小柯说，去年正月初五初六，工业区大街上就能看到一些工人，但今年到了初八初九还比较冷清。 　　小柯说，他的眼镜企业有两条生产线，需要五六十位工人。今年元宵节前，老员工只回来了5位，新员工还没有招到。而去年元宵节时，他的企业老员工已回来十五六个，新招进的员工也有五六个，能勉强运行一条生产线。 　　为招到工人，温州企业使尽浑身解数。小柯说，他的企业在想方设法招聘和留住夫妻工，因为他们生活、工作比较稳定成熟，并为此预留了十七八间夫妻房。在情人节前夕，温州吉尔达鞋业特意亮出了招聘“情侣员工”的招牌，吸引了情侣前来求职。 　　温州奥康鞋业在为员工春节返厂车费补贴、春节留厂人员生活补贴的基础上，今年还准备了总额为18万元的春节返厂人员贺岁红包，按50-1000元面值不等的现金礼券，通过抽奖方式发给第一天上班的员工。不仅有红包拿，开工后的前三天员工还可领到3倍的工资。同时，工厂还完善住房补贴制度、建立“红娘俱乐部”等。 　　即便如此，多数温州企业还是反映招工严重不足。 　　“普工缺口最大。”小柯说。截至2月20日，一家温州职业介绍中心已登记的招工单有656个，涉及普工、学徒工、服务员、保安员、电焊工等341个工种，总需求9418人，缺口8783个，其中用工需求最大的普工近3000人。 　　小柯说，上世纪九十年代温州1个岗位有10个人抢，如今是1个工人10个企业抢，工人根本不用担心找不到工作。 　　近七成企业缺工 　　温州市职业介绍指导服务中心副书记王鸥翔说，2001年前来该中心登记求职的务工人员达到51万多人，但到了2009年这个数字已经骤减到18万左右，2010年务工人员则只有12万左右，预计2011年还将继续减少。 　　今年2月9日，温州市职业介绍指导服务中心年后开门首日，来找工作的人只有2000多，而2009年这一数字为9000多。 　　庞大的用工缺口，引起了温州市经贸委的高度关注，并对制革、塑编、金属冶炼等18个行业855家企业进行调查。今年1月26日，该委发布的《2010年温州工业经济中的主要困难和问题》显示，温州近七成企业缺工，被排在企业困难选项的第二位。其中，缺工10%的企业占43%，缺工20%的企业占15%，缺工30%的企业占9%，缺工一半以上的占1.5%。 　　巨大的用工缺口，直逼温州中小企业的生存底线。在2009年，温州中小企业协会会长周德文就说，温州企业每年存在60万－80万人的用工缺口，再加上金融危机致使50万－60万的农民工返乡，使得该缺口扩大到140万人。 　　小柯说，目前温州一缺普工、二缺高端人才。一家温州大型企业人才资源部负责人李先生说，即使参加市里举办的招聘会，也很难找到合适的人。为解决人才问题，该公司主要通过猎头公司，或外出到上海、北京等地招人。 　　在小柯看来，中西部经济发展吸纳部分农民工、一些80、90后新生代农民工“眼高手低”、国家加大惠农政策等都是造成温州企业招工难的主要原因。 　　为化解招工难问题，从去年开始，小柯的工厂全部采用 “计件计酬”的方式，这样既减少用工数量又提高工人薪酬水平。同时，在工人生活、生产材料处理等环节，千方百计降低成本，比如他的企业要求每个工人每月生活用电为10度，超出部分自负。同时，降低工人工作强度，由原来每天生产10.5小时、每月休息一天，调整为每天生产10个小时、每月休息两天。 　　“‘用工荒’将直接倒逼企业，加快结构升级和技术改造来消化成本，越晚转变越丧失调整时机。”浙江奥康鞋业股份有限公司千石鞋业制造中心总经理樊曼如说。 　　早在