劳动经济学之工资水平与工资差别.pptxVIP

第七章;内容简介;本章学习要点;第一节 工资水平与工资差别;2、工资性报酬。 工资性报酬（earnings）是指劳动者实际工作的时间单位（通常是小时）数量与工资率之间的乘积。 这种时间单位通常是指小时或工时数量，而工资率通常就是小时工资率。 3、劳动收入。 在实践中，劳动者除了可以从雇主处领取这些先期支付的货币性报酬之外，往往还可以得到以延期或实物形式支付的员工福利（employee benefit）。 4、收入。 收入（income）是指一个人或一个家庭在一定时期内(通常是1年)获得的所有各种货币收入的总和，其中既包括劳动收入，也包括非劳动收入。 ;（二）工资水平决定的理论与实践;二、工资差别;（二）工资差别的主要成因;2、竞争性工资差别。 所谓竞争性工资差别，指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。 3、垄断性工资差别。 垄断性工资差别是除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别。 一般地说，垄断性工资收入发生在以下两种情况之下： 其一，非自然性垄断所造成的收入差别。 其二，自然性垄断所造成的工资差别。 ;第二节 补偿性工资差别与工作匹配;（二）关于补偿性工资差别的几个基本假设 补偿性工资差别的存在还有赖于下面这样三个基本假设： 第一，劳动者追求的是效用最大化而不是收入最大化。 第二，劳动者能够获得关于工作条件的