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安徽新政建设工程有限公司 员工手册 第一章、总则 第二章、员工招聘与培训教育 第三章、劳动合同管理 第四章、工作时间与休息休假 第五章、工资福利与社会保险 第六章、劳动安全卫生与劳动保护 第七章、劳动纪律与员工守则 第八章、奖励与惩罚 第一章 总则 第 1 条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法 规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第 2 条 安徽新政建设工程有限公司成立于 2008 年，现有市政公用工程施工总承包贰级资质， 注册资金 2350 万元。公司业务范围遍布全省各地市，具有丰富的施工经验。公司领导班子精诚团 结，全体人员具有锐意进取的精神风貌和诚恳的工作态度。公司始终坚持“团结、奋进、诚信”企 业精神， 以坦诚的合作态度， 良好的企业信誉， 优良的工程质量， 热忱为新老客户提供满意的服务 第 3 条 安徽新政建设工程有限公司下设工程管理部、质量安全部、标书制作部、项目拓展部、 行政管理部、财会结算部。 第 4 条 本规章制度所称的公司是指安徽新政建设工程有限公司；员工是指安徽新政建设工程 有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。 第 5 条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工 和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第 6 条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等 劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第 7 条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等 义务，同时享有经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权 第二章 员工招用与培训教育 第 8 条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规 定的从其规定。 第 9 条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则， 不招用不符合录用条件的员工。 第 10 条 员工应聘公司职位时，一般应当年满 18 周岁，身体健康，现实表现良好。 第 11 条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实 正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。 第 12 条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用 或伪造证件欺骗公司。 公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证 等证件。 第 13 条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教 育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第 14 条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同 另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错 而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。 第 15 条 劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳 动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资 金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员 工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按 5 年服务期等分出资金额，以员工已履行的 服务期限递减支付 第 16 条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为 1 个月至 6 个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不 满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章 劳动合同管理 第 17 条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起 30 日内签订劳动合同，劳动合 同由双方各执一份。 第 18 条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定 代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。 第 19 条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效； 劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的， 从其约定。 第 20 条 在本公司连续工作满 10 年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但 公司不同意续延的除外。 第 21 条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工 经济补偿金（按本规定第 31 条支付）；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更