中小学校长绩效考核实施方案2011-3..docxVIP

王家庄街道教育管理办公室 关于对中小学校长（教育办成员）考核的实施方案 （讨论稿） 为进一步深化教育人事制度改革，加强我街道中小学校长队伍建设，强 化考核激励机制，不断提高学校的办学质量和管理水平，努力办好人民满意 的教育，根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》 及潍坊市市教育局、峡山区教育管理中心的相关规定，制定本方案。 一、 考核原则 （一）坚持客观公正的原则； （二）坚持民主公开的原则； （三）坚持注重绩效的原则； （四）坚持“校长的个人素质与学校的整体办学水平和绩效相结合、组织 考核与群众评议相结合、平时过程考核与年终考核相结合”的原则； （五）坚持教育办成员与包靠学校成绩挂钩的原则。 二、考核对象 全街道各中小学校长、中心幼儿园园长、教育管理办公室全体成员。 三、考核内容 考核以《王家庄街道中小学校长绩效考核细则》 为主要内容 （详见附件） 考评总分共计 100 分，外加奖励分项目、扣分项目和一票否决项目。 四、考核程序与办法 校长的绩效每学年考核一次，考核工作在每年的 7 月 10 日之前完成。 （一）个人述职述廉 校长全面总结一学年来个人在德、能、勤、绩、廉等方面的情况，实事 求是的写出述职报告，由考核小组主持召开全体教职工会议，听取校长的述 职报告。新上任校长和新调入的校长只总结现学校任职以来个各方面的工作 情况。 （二）教职工民主测评 由考核小组组织全体教职工对校长进行民主测评，民主测评采取无记名 方式进行。 （三）校长工作绩效考核 由绩效考核小组根据《王家庄街道中小学校长绩效考核细则》中校长工 作绩效部份逐条考核和评分。 （四）教育管理办公室成员测评 教育管理办公室成员对校长总体工作及学校单项工作的完成情况进行民 主测评。 （五）校长绩效考核分值计算办法 校长考核总分 =学校教育教学工作和教学成绩得分（ 60 分）+校长工作绩 效考核得分（ 20 分） +教育管理办公室成员民主测评得分（ 10 分） +奖励分值 （10 分） -扣分分值。 （六）几类校长的考核 上任时间不足一学年的校长、幼儿园园长，如未出现一票否决情况， 其绩效考核中学校教学成绩部份取上任后一学期的，其余部份的考核按《王 家庄街道中小学校长绩效考核细则》进行。 2如考核当年校长工作单位调整，校长绩效考核中学校教学成绩部分按 原任学校绩效考核结果计分，其余部份的考核按《王家庄街道中小学校长绩 效考核细则》在新工作单位进行。 （七）奖励分及扣分规定 按《王家庄街道中小学校长绩效考核细则》有关规定执行。 五、绩效考核分组及奖项设定 校长考核分中学组、小学组（完全小学、教学点）、幼儿园、成教中心 共 20 个学校（单位）。 有下列情况之一的，取消校长当年绩效考核评奖资格： 发生重大安全、治安责任事故的； 校长个人受党纪政纪处分的； 经上级主管单位、部门查实所在学校存在违规收费的； 学校因决策失误，发生群访、集体事件造成恶劣影响的。 七、 校长（教育办成员）奖励性工资发放 校长绩效考核结果作为校长奖励性绩效工资发放的主要依据。 校长绩效奖励分为三个等次， 一等每人每年 2000 元，二等每人每年 1600 元，三等每人每年 1200 元。 初中 2人，一个一等，一个二等；小学完小 11人，一等 2人，二等 3人， 三等 6人；教学点 5 人，一等 1人，二等 2人，三等 2人；中心幼儿园 1人， 占所有人员的平均数，成教中心 1 人，占所有人员平均数的 60%。 教育办成员绩效奖金为包靠学校校长奖金的平均数。 八、 考核的组织领导及要求 （一） 成立以教育办主任为组长，教育办主任为副组长，教育办成员组 成的考核领导小组，负责考核工作的组织实施。 （二） 校长考核工作要全面、认真、客观、公正，严肃考核纪律，杜绝 弄虚作假。要坚持标准，规范程序，注重实绩，实事求是。 九、需要说明的问题 1、 本方案解释权归王家庄街道教育管理办公室 2、 本方案自教代会通过之日起执行。 二O—一年五月十三日 F面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！ ！谢谢！！ 九歌?湘君屈原朗诵：路英 君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。 美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。 令沅湘兮无波，使江水兮安流。 望夫君兮未来，吹参差兮谁思。 驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。 薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。 望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。 扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。 横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。 桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。 采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。 心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。 石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。 交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。 朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。 她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜, 她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟， 她含着笑，扇着炖肉的炉子的火， 她含着笑，背了团箕到广