离职员工的法律管理.pptVIP

. . . 离职员工的法律管理 June 2010 思考 . 一、当企业要求员工离职时 二、当员工主动离职时 三、员工离职的特殊问题 四、当员工离职进入法律程序 五、重新审视企业的相关文件 一、当企业要求员工离职 一、当企业要求员工离职-不胜任与试用期 一、当企业要求员工离职-员工违纪与经济性裁员 一、企业要求员工离职-经济补偿金 一、安排员工离职可能涉及的补偿-特别提示 思考 二、当员工主动离职 视同企业裁减员工，应支付补偿金，如造成损失还须支付经济赔偿金 二、当员工主动离职-可要求的赔偿 三、员工离职过程中应注意的几个问题 二、员工离职过程中的特殊问题 劳动合同 终止的条件 解除无固定期限劳动合同 . *