员工晋升方案.pdfVIP

学 海 无 涯 员工晋升管理办法(草案) 一、目的 为满足员工和公司的发展需要，提高员工和公司的核心竞争力，进而促进个人的成长和 公司整体绩效的提升，特制定本管理办法。 二、范围 适用于公司所有员工。 三、基本原则 坚持公平、公开、竞争、择优的原则。 四、 晋升需具备的条件： 1、担任现职工作满半年（对工作能力特别突出者，经 CEO 核准可适当放宽任职期限的限定）； 2 、在职工作表现优秀，连续六月绩效考核成绩在 80 分以上； 3、参加过管理职位所需的有关培训； 4、 具备较高职位所需技能。 5 、具备较好的适应能力、发展潜力和稳定性。 五、晋升流程 1、推荐式晋升方式 适用于主管级以下岗位的晋升 （1）被推荐人认真填写《公司员工晋升推荐表》，特别是自我小结，对新岗位的认识和自我 能力评估； 学 海 无 涯 （2）推荐人在被推荐人完成上述内容后，对此给出自己的意见，并将《员工晋升推荐表》逐 级上报审批，直至项目总监批准； （3）推荐人将根据各位审批人员的意见（肯定或否定的结果）与被推荐人面谈，并做面谈记 录报行政人事备案; (4)