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《中华人民共和国职业病防治法》宣传资料 一、什么是职业病防治法 ? 职业病防治法是调整规范预防、控制和消除职业病危害，防 治职业病的法律规范的总称。 2001 年 10 月 27 日，第九届全国人 民代表大会常务委员会第二十四次会议通过了《中华人民共和国 职业病防治法》，并以第 60 号主席令颁布， 2002 年 5 月 1 日起施 行。《中华人民共和国职业病防治法》 是我国第一部有关职业病防 治的单行法律。 二、什么是职业病？ 职业病是指企业、 事业单位和个体组织 （以下统称用人单位） 的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、 有害物质等因素而引起的疾病。 三、用人单位履行职业病防治的主要职责 用人单位应当履行的职责包括：健康保障义务，为劳动者提 供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件； 职业卫生管理义务；保险义务，用人单位应当依法参加工伤社会 保险；报告义务，用人单位应当及时如实向卫生行政部门申报职 业病危害项目，报告职业病危害事故和职业病危害检测、评价结 果；卫生防护义务，用人单位必须设置有效的职业病防护设施， 并为劳动者提供个人防护用品；职业病危害检测义务，用人单位 应当定期对工作场所进行职业病危害检测、评价；职业病危害告 知义务，用人单位应当知悉其产生的职业病危害，不得隐瞒其危 害；及时控制职业病危害事故义务；培训教育义务，用人单位对 劳动者应当进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训和教育；健康 监护义务，用人单位应当组织从事接触职业病危害因素的劳动者 进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查；落实职业病患 者待遇义务；特殊劳动者保护义务，用人单位不得安排未成年人 从事接触职业病危害因素的作业；不得安排孕妇、哺乳期的女工 从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；劳动者申请职业病诊断 或鉴定时，用人单位应当如实提供职业病诊断所需的有关职业卫 生和健康监护等资料。 四、《职业病防治法》赋予劳动者 8 项权利 （一）知情权 根据职业病防治法的规定，产生职业病危害的用人单位，应 当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操 作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因 素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目 位置，设置警示标识和中文警示说明。向用人单位提供可能产生 职业病危害的设备、化学品、放射性同位素和含有放射性物质的 材料的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标 识和中文警示说明。职业病防治法还规定，用人单位与劳动者订 立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职 业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者， 并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从事接触职业病危 害的作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗 时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。劳动者有权 了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和 应当采取的职业病防护措施。 （二）培训权 用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期 间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职 业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职 业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。劳动者应当学习和 掌握相关的知识，遵守相关的法律、法规、规章和操作规程，正 确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。劳 动者有权获得职业卫生教育、培训。这些都是职业病防治法规定 的内容。 （三）拒绝冒险权 根据《职业病防治法》的规定，劳动者有权拒绝在没有职业 病防护措施下从事职业危害作业，有权拒绝违章指挥和强令的冒 险作业。用人单位若与劳动者设立劳动合同时，没有将可能产生 的职业病危害及其后果等告知劳动者，劳动者有权拒绝从事存在 职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所 订立的劳动合同。 （四）检举、控告权 职业病防治法在总则中就明确规定， 任何单位和个人有权对 违反本法的行为进行检举和控告。对违反职业病防治法律、法规 以及危及生