劳动作文之劳动合同到期辞退.docxVIP

劳动合同到期辞退 篇一：劳动合同法中辞退】 劳动法 辞退 劳动法 辞退 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要 看原因。自辞的，如果用人单位有以下 ”劳动者解除劳动合同，用人 单位应当支付经济补偿金的 11 种情形 ”，就需要支付经济补偿金， 否则就不需要支付。被辞的，如果用人单位有以下 “用人单位解除或 终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的 12 情形 ”就需要支 付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合 同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照劳动 合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前 30 天通知就不需要支付 补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被 辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情 况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿 2 倍的经济补偿金。 经济补偿金计算标准参见以下劳动合同法第四十七条规定。 一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的 23 种情形 依据《劳动合同法》的规定，在 23 种情形下，用人单位需向劳动者 支付经济补偿金： （一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有 11 种情形： 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动 者解除劳动合同的； 、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 、用人单位低于当地最低工资标准