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劳动合同法规定试用期 【篇一：劳动合同法试用期规定】 劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最 低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单 位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用 期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试 用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作 任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定 试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的， 试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动合同法呈现七大亮点不满三个月不得约定试用期 《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。同一用人单位与同一劳 动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗 位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用 人单位所在地的最低工资标准；试用期中，除劳动者不符合录用条 件、严重违纪、医疗期满或不能胜任工作外，用人单位不得解除劳 动合同。 实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过 6 个月。《劳动合同 法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用 期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试