劳动作文之劳动合同法假期规定0001.docxVIP

劳动合同法假期规定 【篇一：最新劳动法假期规定】 最新劳动法即中华人民共和国劳动法，新劳动法婚假规定如下： 劳动法第四章第五十一条 劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及 依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 新劳动法婚假规定就这一条 ,所谓法定 ,就根据根据《计划生育条例》 的规定： （一 ）婚假： 1、按法定结婚年龄 （女 20 周岁，男 22 周岁）结婚的，可享受 3 天婚 假。 2、符合晚婚年龄 （女23 周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假 15 天 （含 3 天法定婚假 ） 。 、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 、在探亲假 （ 探父母 ） 期间结婚的，不另给假期。 、婚假包括公休假和法定假。 、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 有关带薪年休假的规定，并不出自《劳动法》或者《劳动合同法》， 而是始于 2007 年 12 月 7 日国务院第 198 次常务会议通过，自 2008 年1月 1日起施行的《职工带薪年休假条例》。带薪年休假的时间 为《职工带薪年休假条例》第三条 “职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天”的规定。 丧假 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程 假问题的规定》 ,国有企业职工的直系亲属