劳动作文之不能签订劳动合同0001.docxVIP

不能签订劳动合同 【篇一：用人单位不签劳动合同的后果】 要毕业了，参加了校园招聘，走上了工作岗位，一定要仔细看看小 编接下来关于劳动合同的整理哦。 如果用人单位不与劳动者签劳动合同，对于用人单位来说，这样会 存在这很多法律风险。譬如未签的合同并不能免除用人单位为员工 缴纳各项社会保险费的义务等。更多法律风险下面由法律快车编辑 为您整理介绍。 用人单位不签劳动合同有什么后果？ 如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险： 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的 义务。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动 关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项 权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会 保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴 纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以 责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。 二、单位终止或者解除事实劳动关系 （辞退员工 ）需要依法支付经济补 偿金。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止 或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支 付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了 劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时， 则不需要支付任何经济补偿金。 三、单位终止或者解除事实劳动关系 （辞退员工 ）造成员工失业的，可 能需要赔偿失业损失。 如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后 无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。 四、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿 如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前 30 日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的， 应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合 同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任 （ 如违约金 等）。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时 解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。 五、单位不能以试用不合格辞退员工。 劳动法规定，劳动合同可以约定试用期 （最长不超过 6 个月 ），在试 用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不 需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试 用期 （因为口头约定的试用期是无效的 ），单位虽然可以辞退员工，但 需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额 外的经济补偿金。 六、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定 的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协 议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保 密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证 明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密 措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常 不利的。 七、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同 （包括劳动合同到期后不及时 续订劳动合同 ） ，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的， 除依法承担赔偿责任外，同时还要支付 25% 的额外赔偿费用。劳动 行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 八、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查 实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 综上所述，关于签订劳动合同的问题，对用人单位来说不是签不签 的问题，而是如何签的问题。所以，在此建议用人单位应当在如何 签订一份合法有效的劳动合同上多用心思，而不应该采取不签劳动 合同的消极做法。 【篇二：自愿不签订劳动合同声明书】 声明书 致： 公司 贵公司依据《劳动法》、《劳动合同法》》等法律法规和相关政策 规定，要求声明人签订书面劳动合同、并为声明人购买城镇职工社 会保险，但本人因个人原因不愿意签订书面劳动合同，也不愿贵公 司为声明人购买城镇职工社会保险。为明确责任，本人特别声明： 本人自愿放弃签订书面劳动合同、自愿放弃购买城镇职工社会保险， 并充分理解并自愿承担放弃上述权利的法律责任，本人也充分理解 本声明书的风险，本声明书是本人的真实意思表示，不存在被欺诈、 被胁迫、被隐瞒的情况，本人也不会以任何理由（包括但不限于显 失公平和重大误解）申请撤销本声明书或单方宣布本声明书无效。 声明人： 身份号码： 年月日 个人自愿放弃签订劳动合同说明书 致：公司 贵公司依据《劳动法》、