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劳动保障监察案例视频 【篇一：劳动监察案例讲析】 劳动监察案例讲析 一、案件处理的意义 案件处理是劳动监察执法的一项重要形式和手段，也是用人单位依 法进行人力资源管理的重要组成部分。如何依法、及时、稳妥处理 各类案件，切实维护劳动者合法权益是劳动监察和用人单位共同的 工作任务和最终目标。 在人力资源管理工作中，涉及劳动用工管理的内容主要有劳动合同、 工资分配、工作时间和休息休假、社会保险等，还有禁止使用童工、 女职工和未成年人保护、职业介绍、职业技能培训、职业技能鉴定 等其他方面的内容。这些实际上就是《劳动法》、《劳动合同法》、 《就业促进法》、《调解仲裁法》等涉及的调整的一些内容。下面， 我们主要就上述几个主要内容，并结合我们的监察实践，有针对性、 且有实用性的对用人单位日常工作中常发的一些典型案例，同大家 一起进行解析、探讨和学习。目的就是要让我们的用人单位一方面 遵守国家法律，保护劳动者这一相对的弱势群体，让他们实现体面 劳动，让劳动的更有尊严；另一方面是让我们的用人单位能够合理 规避人力资源管理中的一些游戏规则，依法管理，对国家负责，对 自己负责，对老板负责。时间充足的话，我们可以进行提问、互动。 二、案件的类型 、劳动合同（定义、种类、形式解释） 、工作时间和休息休假（定义、种类、形式解释） 、工资支付（定义、种类、形式解释） 、社会保险：由于在各类社会保险的经办方面积累