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3 年期劳动合同试用期 【篇一： 2016 员工试用期劳动合同范本】 2015 员工试用期劳动合同范本 甲方： 乙方： 身份证号： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。经双方平 等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位（工种）为： 在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗 位进行调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律 和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职 责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为 元 /月，支付形式为甲方按月发放。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制 度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含 在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月 15 日左右发放，若乙 方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工 资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知 甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。 八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任 工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照 800 元 /月 的标准发放报酬。 九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材 料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工 资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相 关内容（条款）结算。 十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度 的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即 终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责 任。 十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损 失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方 有权向乙方进行追偿。 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内 与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公 司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六 个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意 遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双 方签字后起生效。 十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方：（公章）乙方：（签字） 日期：日期： 附；签订劳动合同如何约定试用期？ 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以 上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不 满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期 限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【篇二：劳动合同试用期最新规定】 劳动合同试用期最新规定 《劳动合同法》在第 19 条至 21 条，以及 83 条对试用期作了规定， 这次对试用期的规定有以下几个特点： 一、明确了试用期的适用主体： 原来既使在同一个单位干的时间再长，如果换了个岗位，如从搞销 售换到市场主管，也要重新规定试用期。有时用人单位总是想方设 法不断设定试用期来规避经济补偿金和法定解除的限制等劳动法义 务。部分劳动者续订劳动合同时，虽然工作岗位发生了变化，但是 此前用人单位已经在实际工作中，对劳动者的精神状态、个人品质、 工作能力等进行过考察，因此不应该再设定试用期。对此种情况， 虽然《劳动合同法》第 19 条并没有明确规定试用期的适用主体，但 是第 19 条第 2 款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试 用期。以此看来，便意味着，试用期只能适用于在同一单位招用的 新的劳动者，也就是那些初次或再次就业的劳动者，对于在同一用 人单位工作的劳动者无论其是否转换工作岗位、变更劳动合同或者 续订劳动合同，用人单位都不得再次约定试用期。 二、试用期与劳动合同期限相关联：具体如下： 劳动合同期限试用期 1、 以完成一定工作任务为期限或 劳动合同期限不满 3 个月的不得约定试用期。 2、 3个月 不满 1年的不得超过一个月。 3、1 年以上不满 3 年的不得超过二个月。 4、3 年以上及无固定期限的，不得超过六个月。 用人单位如果违反上述规定，如果约定的试用期超过了法定期限， 那么用人单位必须按照正式劳动合同所约定的试用期满所发放的工 资标准向劳动者支付超过试用期部分期间的赔偿金。 三、明确试用期包括在劳动合同期限括内。 用人单位不得在将试用期合同与劳动合同分离。劳动合同仅约定试 用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这说明试用期只 是劳动合同中约定的一