劳动作文之劳动保障协理员考核.docxVIP

劳动保障协理员考核 【篇一：协理员考核办法】 翠峦区劳动保障协理员绩效考核制度 为进一步推进我区就业工作，全面落实各项就业工作任务，规范劳 动保障协理员就业服务工作内容，强化就业服务管理，对我区劳动 保障协理员的就业服务工作实行目标管理绩效考核制度。 一、考核原则 劳动保障协理员的考核坚持客观公正，公平公开，全面科学，注重 实绩，奖惩挂钩，激励为主，实行谁管理，谁考核，日常考核和年 终考核相结合的原则。 二、考核内容 劳动保障协理员的考核工作由所在劳动保障机构和 乡镇（ 街道 ） 社区劳动保障站具体组织实施。考核内容主要是德、能、勤、绩、 廉等五个方面，以工作实绩考核为重点，其基本内容为： 德：主要指学习、宣传、贯彻党的基本路线方针政策，遵守社会公 德、坚持原则、顾全大局、秉公办事、维护团结等情况。 能：主要指业务知识和工作能力等。侧重从完成职责范围内的业务 工作、协调管理、开拓创新能力等方面考核。 勤：主要指工作态度 和敬业精神。侧重从出勤情况和工作表现两个方面考核。 绩：主要指履行岗位职责，完成任务的数量、质量、效益和贡献。 廉：主要指遵守廉政建设的有关规定和国家法律、法规及各项规章 制度等情况。 三、考核标准 0 分。考核的结果分别为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级， 其中优秀等次的比例控制在被考核对象总数的 20% 以内。具体标准： 、优秀：德、能、勤、绩、廉五个方面表