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劳动合同报酬 【篇一：劳动合同中工资】 篇一：劳动合同法中关于工资的规定 劳动法关于工资的规定 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货 币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终 奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员 工的下列费用不属于工资 :(1)社会保险费 ;(2)劳动保护费 ;(3)福利费 ;(4) 用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费 ;(5) 计划生育费 用;(6) 其他不属于工资的费用。 在政治经济学中，工资本质上是劳动 力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。 劳动法中工资问题 一)最低工资 、劳动法中的 “工资 ”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同 的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包 括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资 报酬以及特殊情况下支付的工资等。 “工资 ”是劳动者劳动收入的主 要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、 生活困难补助费、计划生育补贴等 ;(2) 劳动保护方面的费用，如用人 单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等 ;(3) 按规定未 介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发 放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合