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劳动合同法产假薪资 【篇一：劳动法产假规定】 劳动法产假规定 一般规定 1、女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天 ; 2 、难产， 增加产假 15 天; 3 、生育多胞胎，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天; 4 、怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假 ; 5、怀孕满 4 个月 流产的，享受 42 天产假 ; 6 、晚育产假，由各省、自治区、直辖市 根据本省计划生育条例规定。 广东 、基本产假 98 天，其中产前可以休假 15 天 ; 2、 生育时遇有难产的（如剖腹产、山度会阴破裂者），可增加产假 30 天 ; 3、 怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予 15 天至 30 天的产假 ; 4、 怀孕四个月以上 （含四个月 ）流产的，给予 42 天产假 ; 5、 自愿生育独生子女的，增加 35 天; 6、 晚育的，增加 15 天; 7、 女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐 渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明 后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。 上海 女职工产假分别按下列情况执行 （上海市女职工劳动保护办法第十四 条） 产假： 98 天+30 天（晚育 ）+15 天（难产）+15 天（多胞胎每多生一个婴 儿） 第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产 后休息八十三