劳动作文之劳动合同法宣传版面0001.docxVIP

劳动合同法宣传版面 【篇一：《中华人民共和国劳动合同法》宣传资料 13 】 哪些情形下劳动合同无效或者部分无效 ? 答:一是以欺诈、胁迫的 手段或者乘人之危 ,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳 动合同的 :二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权 利的 ;二 是违反法律、行政法规强制性规定的。 用人单位不缴纳社会保险费 , 但每月多给劳动者几百元的工资 , 让 劳动者自行去社保机构缴纳社会保险费的做法合法吗 ? 答:不合法。 劳动者有辞职自主权吗 ? 答:有。根据《劳动合同法》第三十七条 规定 ,只要劳动者提前三十日以书面形式 （试用期内提前三日 ）通知用人 单位 ,可以解除劳动合同。但如果劳动者 违反了劳动合同中的相关约 定 ,则应承担相应的违约责任 （比如关于服务期的约定 ）。 在哪两种情形下 ,劳动者可以不需事先通知用人单位立即解除劳动 合同? 答:一是用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安 全的;二是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳 动者劳动的。 17. 劳动者出现哪些情形 ,用人单位可以依法解除劳动合 同,且可以不支付经济补偿金 ? 答 :在试用期被证明不符合录用条件的 : 严重违反用人单位规章制度的 :严重失职 ,营私舞弊 ,给用人单位造成重 大损害的 ;劳动者同事与其他单位建立劳 动关系 ,对完成本单位工作任 务造成严重影响 ,