劳动作文之劳动合同法第22条.docxVIP

劳动合同法第 22 条 【篇一：劳动合同法第二十二条】 相关法规： 释义标题：法条内容：中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法释义 第二章 劳动合同的订 相关法规： 释义标题： 法条内容： 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳 动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费 用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制 提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 释义内容： 【释义】 本条是关于服务期的规定。 可以与劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。 (1) 用人单位提供专项培训费用。按照国家规定，用人单位必须按照本 单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训， 这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。同时， 这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高，劳 动合同法没有规定一个具体的数额，主要是考虑各地区、各企业之 间情况不一样，很难划出一个统一的尺度。由各地方细化本地区的 具体数额比较好操作。 (2) 对劳动者进行的是专业技术培训，包括专 业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须 有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这 个活，这个培训就是本条所指的培训。用人单位对劳动