合同范本之企业法人劳动合同.docxVIP

企业法人劳动合同 【篇一：法定代表人是否需要签订劳动合同】 没有签订，他在符合相应条件时就可以向用人单位主张双倍工资， 要求签订无固定劳动合同，这对用人单位是很不利的。 回答这个问题，先要搞清楚法定代表人与法人的关系。《民法通则》 第三十八条规定，法人的法定代表人是指 依照法律或者法人组织章 程规定，代表法人行使职权的负责人 ”。 法定代表人的特征 首先，法人的法定代表人是由法律或法人的组织章程规定的。 其次，法人的法定代表人是代表法人行使职权的人。法定代表人有 权直接处理法人事务，无需法人另外授权。 再次，法定代表人是法人的主要负责人。法定代表人依法代表法人 行为时，他本身是法人的一个组成部分，法定代表人的行为就是法 人的行为。法定代表人执行职务的行为所产生的一切法律后果都应 由法人承担。 机关事业单位的法定代表人是由法律直接规定的，谁担任特定的领 导职务谁就是法定代表人，如公安局的局长，大学的校长。他们与 法人单位之间是人事编制关系，不存在签订劳动合同的问题。 关于企业法定代表人究竟是否需要签订劳动合同，实践当中，这个 问题似乎一直存在不同的声音。 第一种观点认为 企业法定代表人应当与企业的上级主管部门签订劳动合同。原劳动 部《关于全面实行劳动合同制的通知》规定，厂长、经理应与聘用 部门签订劳动合同；实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理 人员，应根据《公司法》有关经理和经营