（管理制度）全套人力资源管理制度.doc

（管理制度）全套人力资源管理制度 HR-001 行为准则及奖惩手册 壹、目的 根据国家有关劳动政策法规，为了规范员工行为，激发员工的主动性，积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作绩效，促进本公司的运营发展，特制定本手册。 二、适用范围 本手册适用于公司全体员工。 三、责任 3.1总经理室 负责建立健全公司内部的控制机制，确保本手册产生、修改、取消和管理的基本要求能够有效地执行。 3.2综合管理部 负责审核本手册，对全公司员工负有教育和监督管理责任，确保本手册的各项要求和规定在全公司能够有效地执行。 3.3人力资源部 负责制定、解释、修订此手册，协助综合管理部对员工进行教育和监督管理。 负责所有奖惩的资料备案管理。 3.4各部门主管 熟悉和执行本手册，确保本部门员工执行本手册； 对本部门的员工负有教育和监督管理责任，对发生在本部门的异常事件应立即上报，且采取相应的措施进行劝阻和制止，不得玩忽职守，放任不管。 提供修订本政策的建议。 3.5全体员工 应了解、熟悉本手册，讲究职业道德，在工作中遵循和执行本手册的各项要求和规定。 四、规定 4.1日常考勤 4.1.1工作时间 管理人员上班时间为上午08:00（或7:45），下班时间下午17:00（或17:15），午餐时间中午11:30~12:30（或12:45），具体视季节根据公司规定执行，实行六天工作制。 各厂可根据客户或业务的