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人力资源管理制度 PAGE 1- （管理制度）人才招聘录用管理制度 人才招聘录用管理制度 第壹章总则 第壹条为规范公司人才招聘和录用工作，特制订本制度。 第二条公司招聘和录用坚持“任人唯贤、公开选聘、择优录用”原则。第三条综合管理部为公司人才招聘录用的归口管理部门。 第二章人才招聘 第四条各部门有人员需求时，须填报《人员需求审批表》，经业务分管领导确认，公司综合管理部及人事分管领导审核，公司总经理审批后，在公司内部不能调配的情况下，由综合管理部负责组织对外招聘。 第五条综合管理部对外招聘，可通过人才信息库选择推荐或集中对外招聘俩种途径进行，集中对外招聘须由综合管理部制订招聘计划，明确招聘的时间、渠道、任职资格、人数及成本预算等。壹般情况下，公司招聘的员工最低学历要求为大专，主管及之上职位最低学历为本科。 第六条招聘计划获准后，综合管理部通过职业介绍中心、媒体、互联网、员工推荐、学校及猎头公司等渠道组织实施招聘。 第七条应聘资料可通过电子邮件、邮寄、现场交递等形式收集。应聘人员的个人资料壹般包括身份证、学历证及职称证等复印件，个人简历、近期免冠证件照等。综合管理部进行初步筛选，以确定笔试人选。资料初选主要考察学历、职称、年龄、工作经历等是否达到基本要求。 第八条应聘人员应填写《