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培训学校里的作文老师待遇如何 【篇一：作文老师的招聘、管理、薪酬 -1】 有关作文老师的招聘、管理及薪酬 一、招聘 对于作文项目 “零”起步的学校，首先面对的是老师的招聘，老师招 聘的标准是什么？有什么要求？怎么培训？是很多加盟校关注的问 题，请看下表： 二、面试要求： 、依据个人简历经初步筛选后，对于面试合格老师进行试讲； 、试讲内容根据应聘年级自定，初步试讲时间约 20 分钟，主要通 过试讲考察老师的：教态自然、举止得体、口齿清晰、语速适度、 字体板书 、试讲通过的老师可以直接进入培训流程，有条件的学校可以进一 步安排老师进入班级试讲 1--2 次，通过学生参与的试讲考察老师以 下几点： 三、薪酬体系 、结合自己学校其他成熟学科老师的薪酬体系设置； 新项目的建立与启动侧重人才的引入，薪酬设置上根据老师的标准 进行： 试用教师 试用教师分为试用期和培训观察期。 、试用期为一个月，工资为 600--1000 元（根据地方定）。试用期 满即发工资。试用期大于 15 天不满 30 天而退出，发放试用期工资 的一半，低于 15 天无工资，试用期间请假的按考勤制度执行。试用 期主要协助学校做好咨询和家长的沟通及学习培训。 、试用期合格后转为培训观察期。培训观察期为 1--3 个月。此阶 段开始进行正式的业务培训和代课观察，直到能够独立带班。如 3 个月内仍不能独立带班，试情况给予留用观察或