水闸工程管理考核标准.pdfVIP

水闸工程管理考核标准 类别 项目 考核内容 标准分 赋分原则 备注 没有完成水管体制改革的，新成立水管单位不符合水管体制 管养分 1.管理体制 　　管理体制顺畅，管理权限明确；实行管养分离，内部 改革要求的，此项不得分。 离包括 和 运 行 机 事企分开；建立竞争机制，实行竞聘上岗；建立合理、有 25 管理体制不顺畅，管理权限不明确，分类定性不准确，扣 1～ 内部实 制 效的激励机制。 5 分；未实行管养分离，扣 5 分；内部事企不分，扣 5 分；未实行 行管养 竞聘上岗，扣 5 分；未建立激励机制，扣 1～5 分。 分离。 机构设置和人员编制无批文，扣 10 分；岗位设置不合理，人 　　管理机构设置和人员编制有批文；岗位设置合理，人 2. 机构设置 员多于部颁标准配备，未配备技术负责人，或技术人员配备不能 员配备满足管理需要，不超过部颁标准；配备技术负责人， 和 人 员 配 25 满足管理需要，扣 1～5 分；技术工人不具备岗位技能要求，未实 　 技术工人经培训上岗，关键岗位持证上岗；单位有职工培 备 行持证上岗，扣 5 分；无职工培训计划或职工年培训率未达到 训计划并按计划落实实施，职工年培训率达到 50% 以上。 一 50% ，扣 5 分。 、 　近三 组 织 年（从 管 理 上一年 ( 1 5 管理单位领导班子不团结，扣 5 分；单位职工反映的意见较 算起） 0 多，合理意见长期得不到解决，扣 5 分；精神文明创建、水文化 连续获 分 管理单位领导班子团结，职工敬业爱岗；重视党建工 ) 作和党风廉政建设；重视精神文明创建和水文化建设，职 建设活动制度不健全、职工参与程度不高、宣传力度不够等，扣 得国家 级、省 工文体活动丰富；单位内部秩序良好，遵纪守法，无违法 1～10 分； 3.精神文明 30 （部）