医院绩效工资分配瓶颈破解.pdf

CHISC.NET - 国内第一医疗信息化网站,业内最强大和中立的互联网共享交流平台  医院绩效工资分配瓶颈破解 陈亚光 南华大学医院管理研究所所长 卫生部卫生发展研究中心特聘研究员 广州景惠康信医院管理咨询公司首席咨询师 绩效工资分配面临的挑战  1、增加医务人员收入的呼声越来越高  三方面压力：高层、基层、社会  2、地方政府的支持越来越少  投入不相适应、政策背离市场规律 （政治化）  3、医院管理的难度越来越大  观念制约、机制不活、方法落后、适应性差  当前医改对医院最重要的影响因素：  1、药品取消加成  今年400余家县医院、北京三级医院试点  预计明年大部分医院实施  2、支付制度改革、限制费用  3、提高服务收费价格  医院最难转变的观念和最困难的事：  增加人力成本比例、减少收支结余  大幅度提高医生的待遇  大幅度降低 “无效收入”的比例  管理过程中不知道、也不遵循市场经济规律  外部环境影响医院经营的重要变化有那些？  请列出：  1、药品零加成  2、付费机制改革  3、 “僵硬”的绩效工资政策 