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企业人力资源管理师(二级) ——职业资格培训;第三章 培训与开发;学习目标;第一单元 员工培训规划的制定【知识要求】;课堂培训方法;制定培训规划基本步骤;培训规划的注意事项;第二单元 教学计划的制定;国外常见教学计划设计;我国常用的教学设计程序;第三单元 培训课程的设计;课程设计的基本原则;课程设计的文件格式;培训课程设计的程序;课程教学说明 课程任务 教学对象 教学方法与教学形式 媒体分配和教学过程设计 教学内容和要求;注意事项：;第四单元 企业培训资源的开发;教师资源对比;合适的培训手段、开发培训教材方法、选配讲师;企业分层培训;管理技能开发的基本模式;记忆树（一）;第二节 企业员工培训效果的评估 ;第一单元 培训评估系统的设计【知识要点】;培训效果评估的形式;培训评估步骤;培训效果的四级评估;评估标准要求;五种培训成果的评估标准与方法;投资回报率案例P191;第三单元 培训效果评估的方法;培训评估报告;记忆树（二）;练一练;10、企业制定员工培训规划的基本前提是( )。 (A)工作岗位说明 (B)培训需求分析 (C)工作任务分析 (D)设计培训内容 11、课程设计的核心内容是( )。 (A)课程内容制作 (B)谭程内容安排 (C)课程内容选择 (D)课程内容试验 12、企业在发展期应提高( )管理人员的