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技术员自我评价 篇一：技术员工作自我评价】 技术员工作自我评价 经过 xxxx 年的工作学习，我也发现了自己离一个职业化的人才还 有差距，主要体现在工作技能、工作习惯和工作思维的不成熟，也 是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。仔细总结一下， 自己在 xxxx 年的工作中主要有以下方面做得不够好： 工作的条理性不够清晰，要分清主次和轻重缓急； 项目技术员的工作是一个比较繁杂的工作，要和工程、营销、成本、 前期、采购各个部门对接并提供技术支持，还要和设计院、政府部 门进行沟通博弈，事情多了，就需要有详实而主次分明的计划，哪 些需要立即完成，哪些可以缓缓加班完成，今年在计划上自己进步 很大，但在这方面还有很大的优化空间。 对设计院的控制力度不够； 对设计院的控制力度不够重点体现在有些方案、施工图的推进不顺 利。有些事情设计院明明答应的很干脆或承诺的很真诚，到时候还 是完不成。在进度控制上，以后要在计划完成的时间节点上提前一 段时间，以应对临时的事情。另外，以后与设计院的联系上，除了 联系项目负责人和手下干活的人，要多联系设计院的领导，让他们 参与进来。 对图纸不够熟悉，看图时间少； 在上半年工作中，发现图纸的问题非常的多，包括错误与缺漏还有 当时设计考虑不到位的地方，对于这块的控制力度显然不够。平时 总是在干活，但说到底图纸才是项目技术员工作的核心。只有把控 好图纸，才能服务现场、前期、成本、采购、营销等部门。以后每 周都要抽出几个晚上来看图，看了图再去现场工地去发现问题，解 决问题。哪怕有些不重要的工作拖一拖，图纸也一定要找时间来审 核，做事不能本末倒置。 工作不够精细化； 平时的工作距离精细化工作缺少一个随时反省随时更新修改的过程， 虽然工作也经常回头看、做总结，但缺少规律性，比如图纸等随时 有更新的内容就可能出现错误。以后工作中要专门规定一个时间去 总结和反思，比如每周的周几核对平时统计的变更、每个月的什么 时间来进行月度计划梳理等等，有了这些工作，才能实现精细化。 工作方式不够灵活； 说到底我们项目技术员从事的是技术管理的工作，手上的设计院也 好、总部技术部的员工也好都是可以利用的资源，能利用的就要利 用，该让总部支持的就要求支持，不要把事情捂在自己手上，一是 影响进度，二是不能保证质量。有些事情费力不讨好的事情不要去 做，做事分清主次，抓主要矛盾，划清界限，哪些是本职工作，哪 些是提供的帮助，哪些是自己必须要做的，哪些是可以控制设计院 做的，都要想清楚。怎么和其他部门进行沟通，怎么和设计院进行 沟通，怎么才能提供高质量的服务又不会多做职责外事情，以后是 需要重点沟通学习的地方。 缺乏工作经验，尤其是现场经验； 今年的现场经验有了很大的提高，对整个项目开始买地到取得预售 证，对整个工程从开始放样定位到交付物业都有了认识，但在一些 细节上还缺乏认知，具体的做法还缺乏了解，很多东西都是纸上谈 兵，需要在以后的工作中加强现场学习力度。 个人性格较软弱； 与人沟通随和是好事，但在专业性和原则性的问题上态度一定要坚 决甚至强硬，才能有效控制方案进展和标准化的推广。如对设计院， 如果我们的态度偏软一点，同时其他房产的态度坚决一些，那么就 会造成进度的拖延，即使进度不拖延也会造成因赶工而出现的质量 问题。 缺少平时工作的知识总结； 【篇二：维修技术员自我评价】 维修技术员自我评价 本人组织能力强，在职工作时善于组建团队 ,组织培训 ,制定计划 ,并 达成目标 .善于资源分析 ,能充分利用各种资源 .有较强的独立性 .有较 强的分析能力 .能够适应快节奏的工作 ,有较强的实战经验和实际操作 能力 ,工作中能够独当一面。 性格乐观开朗，做人本分，原则性较强，戒骄戒躁，有比较沉稳的 性格 .能吃苦耐劳，对工作认真负责，经常得到领导的好评 ! 【篇三：技术员自我鉴定范文】 技术员自我鉴定范文 作为公司的实习技术员，在经过自己的努力和领导的支持，经过一 定时间的磨练终于到了转正的时刻，如何写好转正自我鉴定呢 ?请看 以下的技术员转正自我鉴定资料。 转正自我鉴定范文：到网管项目部担任技术员以来，已经过去了一 年多，在这一年里面，回顾这一年来的工作历程，总结一年来工作 中的经验、教训，有利于在以后的工作中扬长避短，更好的做好技 术工作，下面我向各位领导汇报自己一年来的工作： 过去的一年，感谢公司及项目部的支持，在管网项目部中担任技术 员职务，过去一年的施工中，在项目部很多前辈的关心帮助下，不 管是技术方面还是质检与管理，使我工作上有了很大的进步，当然 成绩只代表过去，在以后的工作中我会加倍努力，争取做的更好 ; 以 前从书本上学到 “科学的东西来不得半点虚伪和骄傲 ”在.工程中，技 术含量较高，这就要求我们技术人员对待工作不能人浮于事，做老 好